Parcours complet de 5 jours / 35 heures répondant à l’obligation de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. Le salarié désigné bénéficie d’une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L.2315-16 à L.2315-18 (art. L.4644-1).
5 jours
Référent sécurité
À distance
Présentiel
Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).
net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires
Sur votre site. Analyses de situations de travail conduites sur vos postes réels.
net de TVA — par participant
Sessions programmées — pour former un à trois référents sécurité.
Aucun prérequis n’est exigé. Une première expérience en prévention des risques professionnels constitue un atout, mais n’est pas nécessaire : la démarche est construite pas à pas. Un questionnaire adressé en amont permet d’adapter les analyses de situations de travail aux risques réels de l’entreprise.
L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise (art. L.4644-1, issu de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011). Notre parcours de cinq jours, soit 35 heures, a été conçu pour permettre au salarié désigné d’acquérir des compétences opérationnelles en évaluation des risques, élaboration et suivi du DUERP, analyse des situations de travail et mise en œuvre d’actions de prévention adaptées à l’entreprise.
Bénéficiaire du droit légal à la formation
Public complémentaire — cadre conventionnel
Ces participants ne relèvent pas du droit légal ouvert au salarié désigné compétent : leur inscription s’inscrit dans un cadre conventionnel.
Désignation préalable — la désignation relève de l’employeur ; lorsqu’un CSE existe, elle intervient après avis de celui-ci, avec mise à disposition des moyens et du temps nécessaires. Sa désignation ne transfère pas l’obligation générale de prévention et de protection de la santé et de la sécurité, qui demeure à la charge de l’employeur.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Les enjeux humains de la prévention
Les enjeux financiers et réglementaires
Principes généraux de prévention et responsabilités
Évaluation des risques et DUERP
Plan d’actions, acteurs et analyse des accidents
Partie pratique — le référent sécurité en situation
Mesurer ce que représentent les accidents et les maladies professionnelles.
Objectif — situer les enjeux humains de la sécurité au travail et maîtriser le vocabulaire de la prévention.
Intra-entreprise — analyses conduites sur vos postes de travail réels.
Inter-entreprises — études de cas issues de secteurs variés.
Comprendre ce que coûte l’absence de prévention et ce qu’impose la loi.
Objectif — chiffrer le coût des accidents et connaître les textes fondateurs de l’obligation de sécurité.
Intra-entreprise — analyses conduites sur vos postes de travail réels.
Inter-entreprises — études de cas issues de secteurs variés.
Connaître les obligations du Code du travail et les responsabilités engagées.
Objectif — maîtriser les neuf principes généraux de prévention, identifier les responsabilités en jeu et situer la mission du SDC.
Intra-entreprise — analyses conduites sur vos postes de travail réels.
Inter-entreprises — études de cas issues de secteurs variés.
Analyser le travail réel et contribuer au DUERP de l’entreprise.
Objectif — conduire une analyse de situation de travail et contribuer à l’évaluation des risques formalisée dans le DUERP.
Intra-entreprise — analyses conduites sur vos postes de travail réels.
Inter-entreprises — études de cas issues de secteurs variés.
Transformer l’évaluation en actions de prévention suivies dans le temps.
Objectif — bâtir et piloter un plan d’actions de prévention et analyser un accident par l’arbre des causes.
Intra-entreprise — analyses conduites sur vos postes de travail réels.
Inter-entreprises — études de cas issues de secteurs variés.
Mettre la démarche de prévention en œuvre dans la posture du référent.
Objectif — se positionner auprès des opérateurs, de la direction et du CSE, et conduire la mission dans la durée.
Intra-entreprise — analyses conduites sur vos postes de travail réels.
Inter-entreprises — études de cas issues de secteurs variés.
Caractère adaptable — programme fourni à titre indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s’adapte à la branche professionnelle et aux risques réels de l’entreprise.
Rythme, lieu, délais d’accès, méthodes pédagogiques, évaluation et accessibilité de la formation Salarié Désigné Compétent.
Art. L.4644-1 — l’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. Issu de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011.
Art. L.4644-1 — le salarié désigné bénéficie, à sa demande, d’une formation en matière de santé au travail afin d’exercer sa mission de prévention des risques professionnels. Notre parcours de 5 jours / 35 heures est proposé dans ce cadre, adapté aux besoins de l’entreprise. Références réglementaires : articles L. 4644-1, L. 2315-16 à L. 2315-18 et R. 4644-1 du Code du travail.
À défaut de compétences internes suffisantes, l’employeur peut faire appel, après avis du CSE, aux intervenants en prévention des risques professionnels, au SPST, à la CARSAT, à l’OPPBTP, à l’INRS ou à l’ANACT.
Positionnement et limites — le SDC n’est pas un délégataire de l’employeur : il ne se substitue pas à lui et n’assume pas sa responsabilité en matière de sécurité. Il agit en appui, sous son autorité, avec les moyens et le temps nécessaires à l’exercice de sa mission. Sa désignation ne dispense l’employeur d’aucune de ses obligations, notamment l’évaluation des risques et la mise à jour du document unique.
Désignation et interlocuteurs — la désignation relève de l’employeur ; lorsqu’un CSE existe, elle intervient après avis de celui-ci, qui en est informé. Le SDC travaille en lien avec le service de prévention et de santé au travail (SPST), dont il ne remplace ni les missions ni l’expertise médicale, et constitue un interlocuteur privilégié du CSE et de la commission santé, sécurité et conditions de travail.
5 journées consécutives de 7 heures, calendrier défini avec vous. 08 h 30 – 12 h 00 et 13 h 00 – 17 h 00.
Sur votre site en intra-entreprise, en inter-entreprises, ou en classe virtuelle en visioconférence. Partout en France.
Inférieur à 2 mois à compter de la validation du devis. Convention et convocations transmises dès confirmation des dates.
Pédagogie active : apports structurés, analyses de situations de travail sur le terrain, arbre des causes et jeux de rôle.
Évaluation des acquis en cours et en fin de formation, quiz, mises en situation évaluées et étude de cas sur poste réel.
Une attestation individuelle de formation et de participation est remise à chaque participant à l’issue du parcours, accompagnée d’un questionnaire de satisfaction à chaud.
Formateurs spécialisés en prévention des risques professionnels, titulaires d’un certificat de compétence délivré par l’organisme.
Livret stagiaire, grilles d’observation, trames de plan d’actions et de tableau de bord sécurité, adaptés à votre secteur.
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Locaux, supports et modalités sont adaptés après échange avec le référent handicap : rh@centre-agree-cse.fr
Cinq étapes, de la première prise de contact à la remise des attestations.
Effectif, secteur, risques dominants et périmètre de la mission du SDC.
Proposition chiffrée, calendrier des 5 journées et convention de formation.
Auto-évaluation et adaptation des analyses à vos postes de travail.
5 journées consécutives de 7 heures, alternant apports, terrain et jeux de rôle.
Attestation de compétences SDC, bilan de session et questionnaire de satisfaction.
Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.
La formation référent santé sécurité soulève des questions concrètes : désignation, missions, durée, financement ou organisation. Les réponses ci-dessous donnent des repères clairs aux salariés désignés compétents, référents sécurité, élus du CSE et responsables RH qui structurent la démarche de prévention de leur entreprise.
La formation référent santé sécurité suscite des questions concrètes : désignation du salarié compétent, durée, responsabilité, outils et articulation avec le CSE. Les réponses ci-dessous donnent des repères fiables pour structurer la prévention des risques professionnels dans votre entreprise et préparer votre projet de formation.
Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).
Nos formateurs se déplacent dans toute la France pour vos sessions intra-entreprise, et les sessions inter-entreprises sont accessibles à distance depuis n’importe quelle région.
Pour aller plus loin : le catalogue complet des formations CSE · qui sommes-nous · nous contacter
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