Formation CSE obligatoire — art. L.2315-18 du Code du travail

Formation CSE à Limoges – Comité Social et Économique

Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, participer à une enquête en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent, dans le cadre légal applicable, et préparer les avis du comité. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.

5 jours

Élus du CSE

À distance

Présentiel

5 j / 35 h
durée légale au 1er mandat
12
stagiaires maximum
< 2 mois
délai d’accès
100 %
taux de réussite
98 %
taux de satisfaction

Tarifs de la formation

Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).

Intra-entreprise
4 600 €

net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires

Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle
Inter-entreprises
1 400 €

net de TVA — par participant

Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.

  • Aucun niveau préalable n’est requis
  • Tarif tout compris, aucun frais supplémentaire
  • Programme adaptable à votre secteur
  • En présentiel ou en classe virtuelle

Nous formons vos élus en Nouvelle-Aquitaine

Dans vos locaux, partout en Nouvelle-Aquitaine

Formation CSE à Limoges et dans toute la région : dans vos locaux, en classe virtuelle ou en format hybride. Le déplacement du formateur est compris dans le tarif, le montant du devis est le montant final.

Recevoir un devis  ·  01 85 48 00 28

Les situations de travail que vos élus analyseront à Limoges

Porcelaine et céramique technique, électrotechnique et matériel électrique, cuir et luxe de Saint-Junien, CHU et recherche, agroalimentaire et bois du Limousin : Limoges est une ville d'ateliers de savoir-faire et de grands établissements de soins. La formation part de votre entreprise et donne à vos élus des méthodes solides pour inspecter, enquêter et rendre un avis.

Céramique, porcelaine et matériaux

Manufactures de porcelaine, céramique technique, émaux, fours : poussières de silice, chaleur, gestes répétitifs, manutention, produits.

Ce que vos élus sauront faire

Questionner le suivi des expositions aux poussières dans le DUERP, repérer les facteurs de TMS sur un poste de finition, proposer des aménagements.

Électrotechnique et industrie

Matériel électrique, appareillage, câblage, mécanique, sous-traitants : machines, cadences, produits, coactivité, réorganisations de lignes.

Ce que vos élus sauront faire

Vérifier la protection des machines lors d'une inspection, analyser un accident par l'arbre des causes, préparer un avis motivé sur une modification de ligne.

Cuir, luxe et agroalimentaire

Ganterie et maroquinerie de Saint-Junien, tanneries, abattoirs, transformation de viande, coopératives : produits chimiques, gestes fins et répétitifs, froid, cadences.

Ce que vos élus sauront faire

Lire une fiche de données de sécurité, repérer les facteurs de TMS, contrôler l'accueil sécurité des nouveaux embauchés.

Santé, services et collectivités

CHU de Limoges, cliniques, EHPAD, aide à domicile, administrations, université : manutention de personnes, horaires décalés, exposition au public, tournées rurales.

Ce que vos élus sauront faire

Objectiver les risques psychosociaux, questionner l'organisation des tournées, formaliser une alerte sur une situation de tension.

Comment ça se passe chez vous

Limoges, Saint-Junien, Brive, Guéret, Tulle : le formateur vient dans vos locaux, sans supplément.

1

Dans vos locaux, à Limoges ou ailleurs dans la Haute-Vienne

Formation organisée dans vos locaux — Limoges, Panazol, Isle, Couzeix, Saint-Junien, Brive-la-Gaillarde, Guéret, Tulle et toute la Haute-Vienne. Douze stagiaires maximum par session ; le déplacement du formateur est déjà dans les 4 600 €.

2

En classe virtuelle ou en format hybride

Quand le groupe est dispersé ou très réduit, la classe virtuelle prend le relais : tout à distance, ou une partie du groupe sur place et l'autre connectée. Contenu, durée et attestations restent identiques.

3

Cinq journées à votre rythme

La durée légale, 35 heures, est répartie en cinq journées (8 h 30 – 12 h / 13 h – 17 h) que vous placez comme vous voulez dans le calendrier. Compter moins de deux mois entre la validation du devis et le début ; convention et convocations sont envoyées une fois les dates fixées.

Former vos élus à Limoges, dans votre entreprise, c'est travailler sur du concret : vos ateliers, vos bureaux, vos risques réels. Une inspection accompagnée par le formateur peut faire partie de la session.
1. Décrivez votre besoin

Deux minutes suffisent : effectif, activité, élus à former, période souhaitée.

2. Recevez le devis

Montant tout compris, dates proposées, convention prête à signer, sous 24 h ouvrées.

3. Nous préparons la session

Questionnaire de positionnement et études de cas adaptées à votre activité.

4. Vos élus se forment et repartent attestés

Attestation de formation, attestation de compétences SSCT, bilan pour l'employeur.

Sessions inter-entreprises à Limoges, en visioconférence

Voir toutes les sessions inter-entreprises

Un élu isolé, un suppléant à former, un renouvellement partiel : rejoignez une session inter-entreprises en visioconférence, suivie depuis Limoges, avec le même formateur et les mêmes attestations. Prochaines dates :

septembre 2026

Limoges · Visioconférence

Du 16 septembre au 22 septembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

octobre 2026

Limoges · Visioconférence

Du 21 octobre au 27 octobre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

décembre 2026

Limoges · Visioconférence

Du 9 décembre au 15 décembre 2026

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

mars 2027

Limoges · Visioconférence

Du 10 mars au 16 mars 2027

5 jours (35 h) · 1 400 € par personne · attestations identiques

Voir la session et demander un devis

Voir toutes les dates inter-entreprises — les sessions se tiennent toutes en visioconférence ; le devis est envoyé sous 24 h ouvrées.

Ce que ça donne

98 %de stagiaires satisfaits
100 %de réussite à l'évaluation
+172avis Google publiés
Qualiopiorganisme de formation certifié

Formez vos élus à Limoges sans frais cachés

Décrivez votre CSE en deux minutes : vous recevez sous 24 h un devis tout compris, déplacement du formateur inclus, et un calendrier de cinq journées adapté à vos équipes.

Recevoir un devis01 85 48 00 28

Le programme, en quatre modules

Cinq jours, 35 heures, conformes à l'article R.2315-9. Le détail complet est dans le PDF ; voici ce que chaque module apporte à vos élus.

Module 1 — Comprendre la prévention et le rôle de chacun
Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : mécanismes, statistiques, coûts. Les neuf principes généraux de prévention (L.4121-2), l'obligation de sécurité de l'employeur et la faute inexcusable. Travail prescrit et travail réel. Les acteurs internes (direction, CSE, CSSCT, HSE, salarié désigné compétent) et externes (SPST, inspection du travail, CARSAT, INRS, ANACT). Les familles de risques, le DUERP et son articulation avec le programme annuel de prévention.
  • Mise en pratique à Limoges : analyse de situations limougeaudes — atelier de porcelaine, ligne d'appareillage électrique, maroquinerie, service de soins.
Module 2 — Les pouvoirs du CSE et de la CSSCT
Droits et prérogatives, champ d'application et composition de la CSSCT, articulation avec le CSE. Heures de délégation, inspections, enquêtes, droit d'alerte, recours à l'expert. Règlement intérieur et délégation d'attributions. Protection des élus et délit d'entrave. Prévention des violences sexistes et sexuelles, QVCT et risques psychosociaux. Construire et porter un plan d'action devant la direction.
Module 3 — Passer du poste de travail à l'entreprise : communiquer et rendre un avis
S'exprimer, argumenter, rédiger et motiver un avis. Animer une réunion, tenir l'ordre du jour et le procès-verbal, suivre les décisions. Les documents auxquels le CSE a accès (BDESE, DUERP, programme annuel, rapport annuel, registres) et les cas de consultation obligatoire, y compris les conséquences environnementales de l'activité (loi Climat).
  • Cas travaillés : modernisation d'un four, réorganisation d'une ligne de câblage, regroupement de deux services hospitaliers.
Module 4 — Enquêter, alerter, mobiliser les bons relais
Danger grave et imminent : caractérisation, droit d'alerte, droit de retrait, registre. L'arbre des causes de bout en bout. Grilles d'inspection, rapport d'enquête, mise à jour du DUERP. Préparer et animer une réunion de CSSCT. Veille réglementaire et diffusion aux salariés. Passeport de prévention : ce qui relève ou non de la formation des élus.
  • Remise de la liste des interlocuteurs externes utiles à une entreprise implantée en Haute-Vienne : SPST, CARSAT, inspection du travail.

Télécharger le programme complet en PDF — programme indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s'adapte à votre branche et aux fonctions des stagiaires.

Questions fréquentes à Limoges

Les questions des CSE de Haute-Vienne et du Limousin.

Intervenez-vous à Saint-Junien, Brive, Guéret ou Tulle ?
Oui, dans tout le Limousin : Limoges et son agglomération, Panazol, Isle, Couzeix, Saint-Junien, mais aussi Brive-la-Gaillarde, Tulle en Corrèze et Guéret dans la Creuse. Le déplacement est compris dans le tarif.
Nos salariés travaillent en postes : comment organiser les cinq journées ?
Les journées se tiennent en journée, sur le temps de travail et rémunérées comme telles ; le calendrier tient compte des roulements et des repos. Le format hybride permet de réunir des élus de différentes équipes.
Nous sommes un sous-traitant présent chez un donneur d'ordre : la coactivité est-elle traitée ?
Oui. Le plan de prévention entre entreprise utilisatrice et entreprise extérieure fait partie des cas travaillés, parce que c'est une situation fréquente dans l'industrie et la maintenance.
La formation SSCT est-elle obligatoire dès le premier mandat ?
Oui. L'article L.2315-18 prévoit au moins cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel, puis trois jours en cas de renouvellement (cinq pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés).
Peut-on former deux entreprises voisines ensemble ?
Oui, en session inter-entreprises : une solution économique pour un à trois élus par entreprise. Les cas travaillés sont choisis pour parler aux deux activités.
En combien de temps pouvons-nous avoir une date ?
Le délai d'accès est inférieur à deux mois à compter de la validation du devis. Les cinq journées ne sont pas forcément consécutives : le calendrier est défini avec vous, par exemple une journée par semaine.

Ce que disent les élus que nous formons

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A elharrati profile picture
A elharrati
34 days ago
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Lemarechal Simon profile picture
Lemarechal Simon
63 days ago
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Formation très complète ,un super formateur!!
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Philippe Anthoon profile picture
Philippe Anthoon
63 days ago
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Formation constructive ,encadrée , dynamique. Merci
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Eden Samba
102 days ago
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Excellente formation ! Les explications étaient claires, précises et très détaillées. Le formateur était vraiment sympathique, disponible et pédagogue, ce qui a rendu les échanges agréables et enrichissants. J'ai beaucoup appris et je repars avec des connaissances concrètes que je pourrai mettre en pratique dans mon rôle au sein du CSE. Je recommande cette formation à tous les élus CSE sans hésitation.
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Piertild Yomo profile picture
Piertild Yomo
103 days ago
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Excellente formation SSCT. Le formateur a su rendre les échanges clairs et dynamiques, dans une très bonne ambiance. Les supports remis à la fin sont complets et utiles pour continuer à nous appuyer dessus par la suite. Je recommande fortement.
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Djenna Miandy
103 days ago
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Très bonne formation !!!!!
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Ndiaga Sene
103 days ago
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Très bon formateur, pédagogue et à l’écoute. Formation claire, intéressante et enrichissante. Je recommande sans hésitation !
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Quentin Helier
103 days ago
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Josué Dable
103 days ago
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Emmanuel Font
158 days ago
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Formation complète permettant une belle montée en compétences.

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