Cinq jours pour que vos élus sachent déceler un risque, analyser une situation de travail, conduire une enquête et rendre un avis motivé. Programme conforme aux articles L.2315-18 et R.2315-9.
5 jours
Élus du CSE
À distance
Présentiel
Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).
net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires
Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.
net de TVA — par participant
Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.
Aucun prérequis n’est exigé. La formation est accessible à tout élu, quels que soient son niveau de formation initiale, son ancienneté dans l’entreprise et son expérience du mandat.
Cette formation est obligatoire dès qu’un CSE est mis en place, quel que soit l’effectif de l’entreprise (art. L.2315-18). Sa durée est de cinq jours minimum lors du premier mandat pour tous les membres de la délégation du personnel.
Bénéficiaires du droit légal à la formation SSCT
Public complémentaire — hors dispositif légal
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Art. L.2315-18 — les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Durée minimale de 5 jours lors du premier mandat.
Art. R.2315-9 — la formation a pour objet de développer l’aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels, la capacité d’analyse des conditions de travail et l’initiation aux méthodes de prévention.
Art. L.2315-17 — la formation est renouvelée lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.
Financement — le temps de formation est pris sur le temps de travail, rémunéré comme tel, et n’est pas déduit des heures de délégation (art. L.2315-16). Les frais pédagogiques et de déplacement sont à la charge de l’employeur (art. R.2315-20 à R.2315-22).
La démarche globale de prévention des risques
La promotion de la prévention des risques professionnels
L’exercice du droit à la formation et à la consultation du CSE
La veille et la mobilisation des ressources externes
Actualisations réglementaires intégrées au programme — Loi Santé au travail du 2 août 2021 : missions élargies du service de prévention et de santé au travail, prévention de la désinsertion professionnelle, articulation entre le DUERP et le programme annuel de prévention, consultation du CSE sur le document unique. · Loi Climat du 22 août 2021 : prise en compte des conséquences environnementales des décisions de l’entreprise dans les consultations du CSE. · QVCT, risques psychosociaux, violences sexistes et sexuelles : traités comme des composantes à part entière des attributions SSCT. · Passeport de prévention : périmètre, obligations déclaratives et calendrier (décret n° 2025-748 du 1er août 2025, période transitoire prolongée jusqu’au 31 décembre 2026).
Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs.
Objectif — situer la prévention des risques professionnels dans son cadre légal, économique et humain, et identifier le rôle de chaque acteur.
Intra-entreprise — mises en situation à partir de cas réels de l’entreprise.
Inter-entreprises — exercices simulant des situations réelles de travail, à partir de scénarios sectoriels documentés.
Connaître les pouvoirs et les prérogatives des membres du CSE et de la CSSCT.
Objectif — exercer pleinement son mandat en maîtrisant le cadre d’intervention, les moyens et les limites de la CSSCT.
Intra-entreprise — mises en situation à partir de cas réels de l’entreprise.
Inter-entreprises — exercices simulant des situations réelles de travail.
Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale de l’entreprise.
Objectif — communiquer, argumenter et rendre un avis motivé dans le cadre des consultations obligatoires du CSE.
Intra-entreprise — mises en situation à partir de cas réels de l’entreprise.
Inter-entreprises — exercices simulant des situations réelles de travail.
Assurer une veille en matière de préservation de la santé et de la sécurité des salariés et mobiliser les ressources externes.
Objectif — maîtriser les méthodes d’analyse et d’enquête, et savoir mobiliser les bons relais au bon moment.
Intra-entreprise — mises en situation à partir de cas réels de l’entreprise.
Inter-entreprises — exercices simulant des situations réelles de travail.
Caractère adaptable — programme fourni à titre indicatif : la gestion du temps dépend du groupe et des mises en situation retenues ; le contenu s’adapte à la branche professionnelle et aux fonctions des stagiaires.
Rythme, lieu, délais d’accès, méthodes pédagogiques, évaluation et accessibilité : toutes les modalités pratiques de la session.
5 journées de 7 heures, non consécutives, calendrier défini avec vous. 08 h 30 – 12 h 00 et 13 h 00 – 17 h 00.
Sur votre site en intra-entreprise, en inter-entreprises, ou en classe virtuelle en visioconférence. Partout en France.
Inférieur à 2 mois à compter de la validation du devis. Convention et convocations transmises dès confirmation des dates.
Pédagogie active : après un apport théorique structuré, l’évaluation des risques est mise en pratique sur des études de cas réalisées sur le terrain.
Évaluation en cours et en fin de formation, quiz et contrôle continu, mises en situation évaluées, étude de cas finale sur poste de travail réel.
Attestation de formation individuelle, attestation de compétences SSCT et questionnaire de satisfaction à chaud.
Formateurs spécialisés en prévention des risques professionnels, titulaires d’un certificat de compétence délivré après validation de leur aptitude à enseigner.
Salle équipée, ordinateur, vidéoprojecteur, films et séquences vidéo, paperboard. L’ensemble des documents relatifs à la mission SSCT du CSE est remis aux participants sous forme de supports de formation dématérialisés à l’issue de la formation. En classe virtuelle : plateforme de visioconférence et supports partagés.
Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Locaux, supports et modalités sont adaptés après échange avec le référent handicap : **@**************se.fr
Cinq étapes, de la première prise de contact à la remise des attestations.
Échange avec la direction et les élus : effectif, secteur, risques dominants, mandats en cours.
Proposition chiffrée, calendrier des 5 journées et convention de formation.
Questionnaire de positionnement, adaptation des supports et des études de cas à votre entreprise.
5 journées de 7 heures, en intra ou en inter, alternant apports théoriques et terrain.
Attestations, bilan de session, questionnaire de satisfaction et point d’actualité réglementaire annuel.
Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE, la formation « Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » vous est offerte, dans la limite des sessions disponibles.
Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).
Un accompagnement adapté à la taille de votre entreprise
Renforcez et actualisez les compétences de vos élus
Nos formations visent à doter les élus du CSE et de la CSSCT des compétences nécessaires à l'exercice efficace de leur mandat. À l'issue de la formation, les participants sont capables de :
Comprendre les missions spécifiques du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
Identifier, prévenir et analyser les risques professionnels en lien avec leur environnement de travail.
Réagir efficacement en cas de situation à risque, d'accident ou de conflit, en s'appuyant sur des outils réglementaires éprouvés.
Maîtriser les dispositifs légaux tels que le DUERP, le PAPRIPACT ou l'enquête après accident, afin d'assurer un suivi rigoureux des obligations de prévention.
Contribuer activement à l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) dans leur entreprise.
Conformément au Code du travail, certaines formations sont impératives dès lors qu'un CSE est mis en place. Ainsi :
La formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est obligatoire pour tous les membres du CSE à partir de 11 salariés (article L2315-18).
Les titulaires du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés doivent suivre une formation économique spécifique, indispensable pour assurer leurs prérogatives en matière de gestion.
Des modules complémentaires sont proposés selon les fonctions exercées : formation pour le secrétaire, le trésorier, le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (HSAS), ou encore le responsable SST.
La durée des formations s'adapte aux obligations légales et aux besoins opérationnels des entreprises :
5 jours pour la formation SSCT initiale, permettant une acquisition complète des fondamentaux.
3 jours pour les formations de renouvellement, axées sur les mises à jour réglementaires et le perfectionnement des pratiques.
1 à 2 jours pour les modules complémentaires, conçus sur mesure selon les enjeux spécifiques liés aux missions des élus.
Nous proposons des formations CSE complètes, conçues pour développer les compétences essentielles des élus et membres du comité. Nos programmes intègrent :
Le droit du travail appliqué au fonctionnement du CSE et de la CSSCT.
La santé et la sécurité au travail, avec une approche centrée sur la prévention des risques professionnels.
La préparation efficace aux réunions du CSE et de la CSSCT.
La lecture et l'analyse des documents économiques et financiers.
Le rôle opérationnel des élus : secrétaire, trésorier, référents harcèlement et sécurité.
Chaque session est pensée pour renforcer l'autonomie des représentants du personnel et leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans l'entreprise.
Notre approche repose sur une pédagogie active et sur mesure. Afin de garantir une montée en compétences concrète, nous privilégions :
Des études de cas réels, issus du terrain et adaptés à chaque secteur.
Des jeux de rôle et mises en situation favorisant l'implication des participants.
Une animation participative, soutenue par des supports concrets et à jour.
Des modules personnalisables, construits en fonction des besoins de l'entreprise, de son activité et de ses enjeux opérationnels.
Cette méthodologie permet aux stagiaires de s'approprier les connaissances et d'appliquer immédiatement les acquis dans leur contexte professionnel.
Nos formations sont disponibles selon plusieurs modalités, afin de s'adapter aux contraintes de chaque structure :
En présentiel, dans nos centres ou directement dans vos locaux (intra-entreprise).
À distance, via des sessions interactives en visioconférence.
En format mixte (blended learning), combinant distanciel et présentiel pour un apprentissage optimisé.
Les sessions sont organisées de manière flexible et peuvent être entièrement personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.
Nos formations s'adressent à tous les membres élus du Comité Social et Économique (CSE), quel que soit le secteur d'activité.
Elles sont également destinées aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), aux référents désignés par l'employeur, ainsi qu'aux représentants du personnel.
Les encadrants, responsables RH et salariés désignés compétents en matière de sécurité ou de secourisme (SST) peuvent également bénéficier de ces sessions. Nous adaptons chaque programme aux rôles et responsabilités des participants pour garantir une montée en compétence ciblée et opérationnelle.
Nos formations peuvent être prises en charge par les OPCO (OPCO Santé, Constructys, Mobilités, etc.) selon votre branche professionnelle.
Le budget de fonctionnement du CSE peut également être mobilisé pour financer tout ou partie des sessions.
Nous assurons un accompagnement administratif complet dans la constitution de votre dossier de financement, afin de sécuriser les démarches et d'optimiser les prises en charge disponibles.
Nos formateurs se déplacent dans toute la France pour vos sessions intra-entreprise, et les sessions inter-entreprises sont accessibles à distance depuis n’importe quelle région.
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Formations complémentaires souvent associées : Référent harcèlement sexuel · DUERP et rôle du CSE · Risques psychosociaux
