Formation Risques Psychosociaux CSE
FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX POUR CSE/SSCT : ACTIONS ET PRÉVENTION
PUBLIC
-
Membres du CSSCT
-
Direction d'entreprise
-
CSE
Cette formation risques psychosociaux pour CSE/CSSCT fera le point sur notions relatives aux risques psychosociaux et les actions de préventions à mettre en place pour garantir une bonne qualité de vie au travail.
PRÉREQUIS: Il est recommandé d'être membre du CSE pour suivre la formation RPS.
OBJECTIFS
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
-
Comprendre la notions de RPS en entreprise
-
Evaluer les différents risques
-
Assurer un traitement interne et externe
-
Appréhender le rôle et les missions du CSE dans le cadre des RPS
-
Prévenir les RPS au travail
Tarif en Intra-entreprise
2500€
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Groupe de 8 candidats maximum
Tarif en Inter-entreprise
1200€
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Par candidat(e) dans nos locaux
DURÉE TOTALE
2 jours / 14 heures
RYTHME DE LA FORMATION
Sur 2 jours consécutif
HORAIRES
08:30-12:00_13:00-17:00
LIEU DE FORMATION
Sur site client
PÉRIODE DE RÉALISATION
Inférieur à 2 mois
TAUX DE RÉUSSITE
100 %
Domaines de compétences 1 (01H00)
Définitions des risques psychosociaux en entreprise
-
Définir les termes : stress, souffrance, risque psycho-social
-
Est-ce un phénomène nouveau ?
-
Comprendre l'impact des RPS sur la santé au travail et les salariés
-
Quels sont les enjeux des RPS au sens large (humain, économique, image, etc.)
-
Se représenter le principe de qualité de vie au travail
Domaines de compétences 2 (01H00)
Prendre connaissance du cadre réglementaire des risques psychosociaux
-
Evaluation de la nature et de l'étendue des risques pour l'employeur
-
Appréhender les principes de prévention
-
Organisation et rôle des acteurs de la prévention des risques au travail (Médecine du travail, employeur, CSSCT, CSE, RH, IRP, etc.)
-
Les principales ressources
Domaines de compétences 3 (02H30)
Cse et rps : appréhender le rôle des instances représentatives du personnel dans la prévention
de ces risques
-
Positionner la fonction CSSCT comme "le pilote" de la prévention des risques
-
Appréhender le rôle et les missions du CSSCT dans le cadre de la prévention des risques
-
Auprès de l'employeur
-
Auprès des salariés
-
Faire assurer la démarche de prévention
-
Comprendre le cadre d'intervention des membres du CSSCT
Domaines de compétences 4 (03H30)
Mise au point sur la prévention et les moyens d'action du cse/cssct
-
Assimiler les dispositifs de prévention, d'alerte et de traitement
-
Evaluer les indicateurs d'alerte et les signes avant-coureurs de RPS
-
Mise au point sur le droit d'alerte et le droit de retrait du CSSCT
-
Les outils de la prévention
-
Le plan d'action
-
Le document unique
-
Le plan de prévention
-
Les rapports de la médecine ou des inspecteurs du travail
Domaines de compétences 5 (02H00)
Analyse des conditions de travail et des risques (enquête, consultation, expertise, médiation)
-
Comment assurer la mise en place de procédures internes ?
Domaines de compétences 6 (05H00)
Analyse des causes et des sources de risques psychosociaux
-
Identification des principales sources de RPS
-
RPS et régulation sociale de l'entreprise
-
L'organisation et les conditions de travail
-
Les comportements managériaux
-
Savoir capitaliser sur les cas de RPS
-
Améliorer les systèmes de prévention RPS
-
Renforcer ou créer des éléments de veille
-
Créer de nouvelles actions préventives ou correctives
-
Conséquences des RPS sur les organisations et leur enchaînement
-
Les enjeux financiers
-
Les enjeux sociaux
-
Les enjeux environnementaux
Nos clients CSE formés
La pédagogie du formateur était excellente et la formation très bien organisée. Un vrai plus pour notre équipe.
Nicolas H.
Les sessions de formation ont été très bénéfiques. Un formateur à l'écoute et des outils pédagogiques adaptés.
Camille F.
Merci pour la clarté des explications et la qualité des supports de formation. Une expérience très positive.
Didier N.
Formations CSE complémentaires
