Vos élus parisiens ont droit à cinq jours de formation santé, sécurité et conditions de travail, payés par l’employeur, sur le temps de travail. Nous les formons rue Taylor (Paris 10e), dans vos locaux ou en visioconférence, avec des cas tirés des secteurs parisiens : bureaux et sièges, hôtellerie-restauration, commerce, santé, BTP urbain, associations.
Rédigé par David D., formateur CSE et CSSCT · Mis à jour le 13 octobre 2026
5/5 sur 182 avis Google · 3 000 stagiaires formés depuis 2015 · organisme de formation déclaré, certifié Qualiopi
Prochaine session à Paris : du 9 au 15 décembre 2026, 3 B rue Taylor (10e) ou en visio — 1 400 € net de TVA par élu, tout compris. Voir les prochaines sessions à Paris →
Premier mandat : 5 jours · Renouvellement : 3 jours (5 jours pour les membres de la CSSCT à partir de 300 salariés)
5 jours
Élus du CSE
À distance
Présentiel
Session complète — 5 jours / 35 heures. Tarif tout compris — aucun frais supplémentaire facturé : déplacement du formateur, supports pédagogiques dématérialisés et attestations sont inclus. Les éventuels frais de déplacement et de séjour des stagiaires restent à la charge de l’employeur, dans les conditions de l’article R.2315-20 (billet de 2e classe, barème des déplacements des fonctionnaires). Tarifs nets de TVA (art. 261, 4-4° a du CGI ; art. 202 A à 202 D de l’annexe II).
net de TVA — pour un groupe, jusqu’à 12 stagiaires
Dans vos locaux, partout en France. Supports et études de cas adaptés à vos risques réels.
net de TVA — par participant
Sessions programmées, mutualisées avec d’autres CSE. Formule adaptée pour former un à trois élus.
| Votre situation | Formation recommandée | Durée minimale (art. L.2315-18) |
|---|---|---|
| Élu du CSE au premier mandat | Formation SSCT initiale, en intra ou en inter | 5 jours |
| Élu du CSE en renouvellement de mandat | Formation SSCT de renouvellement : moins de 50 salariés, 50 à 299 salariés, 300 salariés et plus | 3 jours |
| Membre de la CSSCT, entreprise d’au moins 300 salariés, en renouvellement | Formation SSCT de renouvellement, 300 salariés et plus | 5 jours |
| 1 à 3 élus à former | Session inter-entreprises rue Taylor (Paris 10e) ou en visioconférence — 1 400 € net par participant | Selon le mandat |
| Plusieurs élus d’une même entreprise | Session intra dans vos locaux, à Paris et en Île-de-France — 4 600 € net le groupe, jusqu’à 12 stagiaires | Selon le mandat |
« Très bonne formation, j'avais la crainte de ne faire que voir des textes législatifs pendant 5 jours mais la formation est en fait très interactive, la rendant d'autant plus intéressante. »Emilien G. — avis Google, 5/5
« La formation était claire, bien structurée et particulièrement adaptée aux réalités du terrain. Le formateur, très compétent, prend le temps de répondre aux questions et de partager des exemples concrets. »Mohamed G. — avis Google, 5/5
« Formation dynamique et participative, permettant une meilleure compréhension grâce aux échanges et exercices pratiques. Disponible en présentiel ou distanciel. »Joan V. — avis Google, 5/5
Vous comparez plusieurs organismes ? Nous avons relevé les tarifs publics de sept organismes parisiens, le plafond légal et les règles de prise en charge : prix d'une formation CSE à Paris en 2026.
Paris et sa métropole concentrent le premier bassin d'emploi du pays : sièges sociaux, banque et assurance, cabinets de conseil, agences et entreprises de la tech, mais aussi l'hôtellerie-restauration, le commerce, la santé et la culture qui font vivre la capitale au quotidien. Les élus de CSE parisiens représentent des collectifs de travail très divers, souvent répartis sur plusieurs sites, du siège du 8e arrondissement aux tours de La Défense en passant par les plateformes logistiques de la petite couronne.
Cette économie majoritairement tertiaire a ses risques propres : risques psychosociaux et charge mentale, sédentarité et troubles liés au travail sur écran, open spaces bruyants, télétravail hybride qui isole, situations de harcèlement plus difficiles à détecter à distance. Dans l'hôtellerie, la restauration ou le commerce s'y ajoutent la manutention, les horaires décalés et le contact client. Identifier ces risques, analyser les situations de travail et proposer des actions de prévention : c'est précisément ce que la formation apprend à vos élus.
Autre réalité francilienne : beaucoup d'entreprises dépassent les 300 salariés, seuil qui rend la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) obligatoire. Ses membres bénéficient de cinq jours de formation, y compris au renouvellement, quand les autres élus repartent sur trois jours. Nos formateurs connaissent ces configurations à étages — CSE central, établissements, représentants de proximité — et adaptent leurs exemples à votre organisation réelle.
Nos sessions inter-entreprises parisiennes se tiennent dans notre centre du 3 B rue Taylor, dans le 10e arrondissement, à quelques minutes à pied des stations République, Jacques Bonsergent et Strasbourg – Saint-Denis. La formule inter, à 1 400 € net de TVA par participant, convient parfaitement aux CSE qui n'envoient qu'un ou deux élus : on y croise des représentants d'autres entreprises et d'autres secteurs, et ces échanges valent souvent autant que le support de cours.
Pour former tout votre comité d'un coup, l'intra reste la formule la plus avantageuse : nous venons dans vos locaux, partout à Paris et en Île-de-France — de La Défense à Créteil, de Roissy à Versailles — pour 4 600 € net de TVA le groupe, jusqu'à 12 stagiaires. Le formateur travaille alors sur vos situations réelles : votre document unique, vos accidents ou presque-accidents récents, vos projets de réorganisation.
Le délai d'accès est inférieur à deux mois, et souvent bien plus court pour une session intra. Une classe virtuelle est possible lorsque vos élus sont dispersés entre plusieurs sites. Pour caler une date, un appel au 01 85 48 00 28 ou une demande de devis en bas de page suffisent.
Le programme respecte le cadre légal — articles L.2315-18 et R.2315-9 du Code du travail — et couvre les cinq jours et 35 heures dus aux élus en premier mandat : rôle et moyens du CSE en santé-sécurité, identification et évaluation des risques, analyse d'accident par l'arbre des causes, inspections, enquêtes, recours aux experts.
À Paris, nous mettons l'accent sur ce que vos élus rencontreront vraiment : conduite d'une analyse RPS, réaction à un signalement de harcèlement moral ou sexuel, inspection utile dans un environnement de bureaux, prévention de la sédentarité et du travail sur écran, encadrement du télétravail, qualité de vie et des conditions de travail. Les mises en situation partent de cas concrets d'entreprises franciliennes.
Les méthodes sont actives — études de cas, jeux de rôle, travail sur vos documents — et les résultats suivent : 100 % de taux de réussite et 98 % de satisfaction sur nos dernières sessions. Chaque participant repart avec une attestation de formation et des outils directement réutilisables en réunion de CSE. Le même cadre nous permet aussi de former votre référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Les risques d’un CSE parisien ne sont pas ceux d’une usine : nos études de cas sont choisies dans les secteurs que nous rencontrons le plus souvent à Paris et dans la petite couronne.
Trois sessions parisiennes récentes, dans des structures de moins de 50 salariés : le programme est le même, les cas pratiques changent.
Formation SSCT de 5 jours, premier mandat. Cas travaillés : travail isolé et de nuit, agressions et incivilités, port des équipements, amplitude horaire ; analyse du document unique de l’entreprise et préparation d’une inspection de poste.
Cas travaillés : travail sur écran et postures, charge mentale des enquêtes téléphoniques, télétravail et droit à la déconnexion, prévention des risques psychosociaux ; construction d’une grille d’inspection adaptée aux plateaux d’appels.
Cas travaillés : manutention et port de charges, chaîne du froid et hygiène, coactivité entre salariés et bénévoles, conduite de véhicules utilitaires ; rédaction d’un avis du CSE sur l’aménagement de l’entrepôt.
Les sessions inter-entreprises se tiennent au 3 B rue Taylor, dans le 10e arrondissement, entre République et la gare de l’Est.
La formation santé, sécurité et conditions de travail des élus est financée par l’employeur : les frais pédagogiques, de déplacement et de séjour sont pris en charge dans les conditions fixées par les articles R. 2315-20 à R. 2315-22 du Code du travail, et le temps de formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel (article L. 2315-16). Le CSE n’a pas à mobiliser son budget de fonctionnement pour la formation SSCT.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, une prise en charge par l’OPCO est possible sous conditions (article L. 2315-22-1) : elle se demande avant la session et n’est jamais acquise d’avance.
Notre tarif est net de TVA et tout compris : 4 600 € pour un groupe jusqu’à 12 élus formé dans vos locaux, 1 400 € par participant en inter-entreprises rue Taylor ou en visioconférence. Le déplacement du formateur est inclus ; seuls les éventuels frais de déplacement et de séjour de vos élus, pour une session inter, restent à la charge de l’employeur (art. R. 2315-20).
Chez Centre Agréé CSE, la session de 5 jours coûte 4 600 € net de TVA en intra-entreprise, pour un groupe jusqu’à 12 élus formé dans vos locaux, et 1 400 € net par participant en inter-entreprises rue Taylor ou en visioconférence. Supports, attestations et déplacement du formateur sont inclus ; le devis est établi sous 24 h, sans engagement.
La formation en santé, sécurité et conditions de travail est due à tous les membres de la délégation du personnel, titulaires et suppléants (article L. 2315-18) : 5 jours au premier mandat, 3 jours au renouvellement. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les titulaires bénéficient aussi d’une formation économique (article L. 2315-63). Le référent harcèlement sexuel désigné par le CSE suit la formation SSCT au titre de son mandat ; un complément dédié est recommandé, sans être obligatoire. Depuis la loi 2026-403 du 26 mai 2026, l’agrément préfectoral des organismes de formation SSCT n’existe plus : la formation peut être assurée par tout organisme de formation déclaré, comme Centre Agréé CSE (nom commercial de notre organisme déclaré).
La formation SSCT n’est jamais à la charge du CSE : elle est financée par l’employeur (articles L. 2315-18 et R. 2315-20 à R. 2315-22). La formation économique des titulaires, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, est financée sur le budget de fonctionnement du CSE (article L. 2315-63), sauf si l’employeur choisit de la prendre en charge.
La formation santé, sécurité et conditions de travail, comme dans toutes les entreprises : 5 jours au premier mandat, 3 jours au renouvellement (article L. 2315-18). La formation économique n’est pas prévue en dessous de 50 salariés (article L. 2315-63). Le coût est à la charge de l’employeur, avec une prise en charge possible par l’OPCO sous conditions (article L. 2315-22-1).
Obtenez un devis adapté à votre effectif, votre mandat et vos risques professionnels. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
Recevoir un devis sous 24 hNos sessions inter-entreprises se tiennent au 3 B rue Taylor, dans le 10e arrondissement de Paris, et simultanément en visioconférence : vos élus choisissent la modalité qui leur convient, sans changer de date. Cinq journées, soit 35 heures, 1 400 € par participant pris en charge par l’employeur.
Art. L.2315-18 — les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Durée minimale de 5 jours lors du premier mandat. Organisme : depuis le 28 mai 2026, organisme de formation déclaré (loi 2026-403), l’agrément ayant été supprimé.
Art. R.2315-9 — la formation a pour objet de développer l’aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels, la capacité d’analyse des conditions de travail et l’initiation aux méthodes de prévention.
Art. L.2315-17 — la formation est renouvelée lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.
Financement — le temps de formation est pris sur le temps de travail, rémunéré comme tel, et n’est pas déduit des heures de délégation (art. L.2315-16). Les frais pédagogiques ainsi que les frais de déplacement et de séjour des stagiaires sont à la charge de l’employeur, dans les conditions des art. R.2315-20 à R.2315-22.
Public : titulaires et suppléants du CSE, membres de la CSSCT, représentants de proximité (accord L. 2313-7). Aucun prérequis.
Les 35 heures se répartissent en quatre domaines, conformément à l’article R. 2315-9 : la démarche globale de prévention, l’analyse des risques et des accidents, les conditions de travail et les risques psychosociaux, les missions et moyens du CSE — avec des cas parisiens à chaque étape (bureaux, hôtellerie-restauration, commerce, BTP urbain). À l’issue, vos élus savent déceler un risque, analyser une situation de travail et mener une enquête après un accident.
Rythme : cinq journées de 7 heures, de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 17 h, en une fois ou en deux parties d’un commun accord (art. R. 2315-18). Lieu : rue Taylor, Paris 10e, dans vos locaux en Île-de-France ou en visioconférence. Délai d’accès : moins de deux mois entre la validation du devis et la première journée. Pédagogie : cas pratiques, mises en situation, évaluation en fin de session et attestation. Accessibilité : référent handicap rh@centre-agree-cse.fr.
Avis Google publiés et vérifiés par Trustindex, sans sélection de notre part.
Pour toute commande d’une formation SSCT CSE, la formation « Référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » vous est offerte, dans la limite des sessions disponibles.
Réponse sous 24 heures ouvrées. Devis personnalisé selon votre effectif, votre secteur d’activité et le format choisi (inter-entreprises, intra-entreprise, présentiel ou à distance).
Nos formateurs se déplacent dans toute la France pour vos sessions intra-entreprise, et les sessions inter-entreprises sont accessibles à distance depuis n’importe quelle région.
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