Objectifs pédagogiques de la formation
Comprendre les missions du CSE : santé, sécurité, conditions de travail, expression collective.
Maîtriser les obligations légales et les rôles de chaque élu.
Être capable d’identifier les risques professionnels, analyser les situations à risques et proposer des plans d’action.
Notre formation SSCT vise à renforcer les compétences des membres du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Nous accompagnons les élus dans la compréhension approfondie de leurs missions légales et de leur rôle au sein de l’instance. À l’issue de la formation, les participants sont capables :
d’identifier et d’analyser les situations à risques au sein de leur environnement professionnel,
de maîtriser les obligations légales applicables à l’entreprise,
de contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail à travers des plans d’action concrets.
Notre pédagogie repose sur des mises en situation issues du terrain, pour une montée en compétence immédiatement opérationnelle.
Formation SSCT obligatoire
Conforme à l’article L.2315-18 du Code du travail.
Durée : 5 jours (initiale), 3 jours (renouvellement).
Modules spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, les secteurs BTP, logistique, santé, et collectivités territoriales.
Conforme à l’article L.2315-18 du Code du travail, notre formation SSCT est obligatoire pour tous les membres élus du CSE, dès leur prise de fonction.
La durée est fixée à 5 jours en formation initiale et à 3 jours dans le cadre du renouvellement du mandat. Nous adaptons nos contenus aux spécificités de chaque secteur : BTP, logistique, santé, transport, collectivités territoriales, etc.
Nos formateurs conçoivent des modules ciblés, tenant compte des réalités terrain et des risques spécifiques rencontrés dans chaque environnement de travail.
Contenu abordé
DUERP, arbre des causes, PAPRIPACT.
Risques psychosociaux (RPS), TMS, risques chimiques, chutes, coactivité.
Organisation des réunions, rôle du secrétaire,
PV, droit d’alerte.
Dialogue social, gestion de conflits,
amélioration de la QVCT.
La formation couvre l’ensemble des fondamentaux attendus des élus en charge des questions de santé, sécurité et conditions de travail. Parmi les thématiques abordées :
Analyse des risques : DUERP, méthode de l’arbre des causes, élaboration du PAPRIPACT.
Risques professionnels : psychosociaux (RPS), TMS, produits chimiques, coactivité, chutes.
Fonctionnement du CSE : rôle du secrétaire, organisation des réunions, rédaction des PV, exercice du droit d’alerte.
Dialogue social : prévention des conflits, participation à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
L’ensemble de ces modules est construit sur une base réglementaire solide et enrichi d’exemples concrets pour faciliter l’appropriation des outils.
Méthodes pédagogiques
Études de cas, mises en situation concrètes, simulations, analyse d’accidents.
Formateurs issus du terrain (BTP, santé, logistique...).
Formations sur site, en centre ou en distanciel.
Nous privilégions une approche pédagogique ancrée dans la réalité du terrain. Chaque session intègre des études de cas concrets, des simulations et des analyses d’accidents du travail, afin de favoriser l’appropriation immédiate des compétences.
Nos formations sont dispensées par des professionnels expérimentés issus des secteurs à risque tels que le BTP, la santé, ou la logistique.
Selon les besoins, les formations peuvent se dérouler sur site, dans nos centres ou à distance, en veillant toujours à maintenir un haut niveau d’interactivité et de personnalisation.
Public concerné
Élus titulaires et suppléants, membres CSSCT, référents harcèlement.
Responsables RH, encadrants, personnel désigné SST.
Nos formations s’adressent aux élus titulaires et suppléants du CSE, aux membres de la CSSCT ainsi qu’aux référents en matière de harcèlement.
Elles sont également ouvertes aux responsables RH, encadrants, et personnels désignés au titre de la santé et sécurité au travail (SST).
Cette diversité permet de renforcer la culture prévention au sein de l’entreprise, quel que soit le rôle ou la fonction occupée.
Formats proposés
Intra-entreprise (directement sur chantier ou site), inter-entreprise, distanciel.
Formation adaptée à l’entreprise, au secteur, à la taille de la structure.
Nous proposons des formats flexibles adaptés à votre structure : en intra-entreprise, directement sur vos sites ou chantiers ; en inter-entreprise, dans nos centres de formation ; ou en distanciel, via des outils interactifs.
Chaque session est ajustée selon le secteur d’activité, la taille de votre organisation et vos contraintes opérationnelles, pour garantir une formation ciblée, efficace et immédiatement applicable.
Financement
OPCO (Constructys, Mobilités, Santé, etc.),
budget CSE, CNFPT.
Aide à la constitution du dossier,
simulation de financement.
Nos formations CSE, SSCT et RPS sont éligibles à plusieurs dispositifs de financement, en fonction de la nature de votre structure. Que vous soyez une entreprise privée, une collectivité territoriale ou un établissement de santé, nous vous accompagnons à chaque étape pour optimiser la prise en charge des frais de formation.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les OPCO (Opérateurs de Compétences), notamment Constructys, OPCO Mobilités, OPCO Santé, selon votre secteur d’activité. Pour les employeurs publics, le CNFPT peut prendre en charge nos formations dans le cadre du développement des compétences des agents territoriaux. Le budget de fonctionnement du CSE constitue également une solution mobilisable, notamment pour les formations réglementaires.
Notre service administratif vous assiste dans la constitution du dossier de financement : éligibilité, montage du dossier, dépôt auprès de l’OPCO ou du CNFPT, suivi des échanges. Nous réalisons également une simulation personnalisée de prise en charge, afin d’anticiper les coûts restants à charge éventuels et vous proposer une organisation adaptée.
