Présentation de la formation
et objectifs pédagogiques.
Les formations dispensées par Centre Agréé CSE sont conçues pour accompagner les membres élus du Comité Social et Économique (CSE) dans l’exercice de leurs missions. Elles visent à leur fournir toutes les compétences nécessaires pour assurer efficacement leurs responsabilités, en conformité avec les obligations légales en vigueur.
L’objectif principal de ces formations est d’outiller les élus du CSE afin qu’ils puissent :
Comprendre et maîtriser leurs rôles et missions dans l’entreprise.
Développer une expertise en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).
Analyser les documents économiques et sociaux de l’entreprise pour une meilleure prise de décision.
Prévenir les risques professionnels et psychosociaux en mettant en place des actions adaptées.
Renforcer leurs capacités de communication et de négociation avec la direction.
Nos formations, assurées par des formateurs experts en droit du travail et relations sociales, sont adaptées aux réalités des entreprises de toutes tailles et offrent une approche pédagogique interactive avec des études de cas, mises en situation et exercices pratiques.
Les types de formations proposées (CSE général, SSCT, économique, harcèlement, trésorier, secrétaire, QVCT…).
Centre Agréé CSE propose une large gamme de formations adaptées aux besoins des élus du CSE, couvrant plusieurs thématiques essentielles :
Formation CSE Générale : indispensable pour comprendre le fonctionnement du comité, ses missions et ses prérogatives.
Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) : permet aux élus d’identifier, analyser et prévenir les risques professionnels au sein de l’entreprise.
Formation Économique CSE : une formation approfondie sur l’analyse des comptes de l’entreprise, le droit d’alerte et la gestion des budgets du CSE.
Formation Référent Harcèlement Sexuel : obligatoire pour certains élus du CSE, elle permet de repérer, signaler et prévenir les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
Formation Trésorier et Secrétaire du CSE : modules dédiés aux rôles de gestion et d’administration du CSE, avec une approche sur la comptabilité et la tenue des registres.
Formation QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : vise à améliorer le bien-être des salariés, en intégrant des mesures adaptées à l’environnement de travail.
Ces formations sont proposées en inter-entreprise dans nos centres de formation, ou en intra-entreprise pour une personnalisation adaptée aux spécificités de chaque organisation.
Modalités pratiques (présentiel/distanciel, intra/inter, durée des sessions).
Nos formations en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) s’adaptent aux besoins de chaque entreprise. Elles peuvent être suivies en présentiel dans nos locaux ou directement sur site, partout en France, pour une immersion totale dans l’environnement de travail des participants. Nous proposons également des sessions à distance en visioconférence, permettant ainsi une flexibilité optimale tout en garantissant un apprentissage de qualité.
En fonction des effectifs de l’entreprise et des obligations réglementaires, la formation SSCT s’organise sur une durée de 3 à 5 jours, selon qu’il s’agisse d’une formation initiale ou d’un renouvellement. Pour répondre aux différentes contraintes organisationnelles, les sessions peuvent être planifiées de manière continue ou réparties sur plusieurs jours non consécutifs.
Nos formations sont accessibles en inter-entreprises, favorisant ainsi les échanges entre élus de différentes structures, ou en intra-entreprise pour une approche personnalisée et spécifique à votre secteur d’activité.
Financement et prise en charge (budget CSE, OPCO, coûts, aides disponibles).
Le financement des formations SSCT est une obligation légale pour les entreprises. Ainsi, les coûts de formation sont intégralement pris en charge par l’employeur pour les formations initiales et renouvellements des membres du CSE. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, des aides peuvent être mobilisées via les OPCO (Opérateurs de Compétences), conformément à l’article L.2315-22-1 du Code du travail.
Le budget de fonctionnement du CSE peut également être utilisé pour financer certaines formations complémentaires en lien avec la santé, la sécurité et les conditions de travail. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner dans les démarches administratives et vous aider à optimiser le financement de votre formation.
Méthodes pédagogiques
(approche interactive, mise en situation, suivi post-formation).
Notre formation repose sur une approche pédagogique interactive favorisant l’engagement des participants et l’ancrage des connaissances. Grâce à des mises en situation concrètes, des études de cas et des échanges d’expériences, chaque élu du CSE peut assimiler efficacement les concepts clés de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
L’animation des sessions alterne théorie et pratique, avec des exercices en groupe, des jeux de rôle et des analyses de situations réelles rencontrées en entreprise. Nos formateurs, experts en droit du travail et en prévention des risques, accompagnent chaque participant dans l’acquisition des compétences essentielles à son mandat.
Un suivi post-formation est proposé afin de garantir l’application des enseignements sur le terrain. Des ressources pédagogiques complémentaires, telles que des supports numériques et des outils de veille réglementaire, sont mises à disposition des stagiaires pour approfondir leurs connaissances et les aider à remplir efficacement leurs missions au sein du CSE.
Accessibilité et conditions d’inscription.
Nos formations sont accessibles à l’ensemble des membres élus du Comité Social et Économique (CSE), qu’ils soient titulaires ou suppléants, ainsi qu’aux référents SSCT et aux membres de la CSSCT lorsque celle-ci est constituée.
Aucune condition de prérequis n’est exigée pour les formations initiales, tandis que les sessions de renouvellement sont ouvertes aux élus ayant déjà suivi la formation obligatoire et exercé un mandat au sein du CSE.
Nous veillons à garantir l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est disponible pour adapter les modalités pédagogiques et répondre aux besoins spécifiques des stagiaires.
Les inscriptions peuvent être effectuées en ligne ou par contact direct avec notre équipe. Les sessions sont organisées en intra ou inter-entreprise, dans nos locaux ou sur site client, avec des possibilités de formation en présentiel ou à distance selon les besoins des entreprises.
