Public concerné : élus titulaires,
suppléants, membres CSSCT.
Nos formations s’adressent spécifiquement aux membres du Comité Social et Économique (CSE), qu’ils soient élus titulaires, suppléants ou membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
Parce que chaque fonction comporte des responsabilités distinctes, nos programmes sont conçus pour leur permettre de maîtriser leurs missions respectives et d'intervenir efficacement sur le terrain.
Grâce à une pédagogie pragmatique et contextualisée, les élus acquièrent les compétences nécessaires pour analyser les risques, dialoguer avec les parties prenantes et participer activement à la politique de prévention de leur entreprise.
Obligation légale du CSE dès 11 salariés.
La mise en place d’un Comité Social et Économique est une obligation légale dès lors qu’une entreprise atteint 11 salariés pendant 12 mois consécutifs.
À partir de ce seuil, les élus CSE bénéficient d’un droit à la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Cette exigence réglementaire vise à garantir un environnement de travail sûr et conforme aux normes en vigueur.
Nous accompagnons les entreprises dans la mise en œuvre de ces obligations, avec des formations adaptées à la taille de la structure et aux spécificités de son secteur d’activité.
Thématiques traitées :
Santé, sécurité, conditions de travail (SSCT).
RPS (stress, harcèlement, burn-out).
Comptabilité, trésorerie, règlement intérieur.
Droit d’alerte, inspection du travail.
Avantages sociaux (billetterie, chèques cadeaux...).
Nos formations abordent l’ensemble des thématiques essentielles à l’exercice des missions des représentants du personnel :
Santé, sécurité, conditions de travail (SSCT) : Identification des risques professionnels, mise à jour du DUERP, prévention des accidents du travail.
Risques psychosociaux (RPS) : Stress, burn-out, harcèlement moral, gestion des conflits, amélioration de la qualité de vie au travail.
Comptabilité et gestion du CSE : Suivi de la trésorerie, lecture des bilans, préparation des budgets, rédaction du règlement intérieur.
Droit d’alerte et dialogue avec l’inspection du travail : Détection des situations critiques, procédures à suivre, articulation avec les obligations de l’employeur.
Avantages sociaux : Mise en place et gestion des dispositifs tels que la billetterie, les chèques cadeaux, ou les offres partenaires à destination des salariés.
Chaque module est conçu pour renforcer l’autonomie des élus, sécuriser leurs pratiques et leur permettre de jouer pleinement leur rôle de représentant du personnel.
Historique réglementaire : lois Macron, Rebsamen, loi santé travail.
L’évolution des obligations en matière de dialogue social et de conditions de travail est marquée par plusieurs réformes clés. La loi Rebsamen (2015) a amorcé une rationalisation des instances représentatives du personnel, posant les premières bases du Comité Social et Économique (CSE).
La loi Travail, dite loi El Khomri (2016), a poursuivi cette dynamique, notamment en renforçant la négociation collective. En 2017, les ordonnances dites "lois Macron" ont fusionné les anciennes instances (CE, CHSCT, DP) en une entité unique : le CSE.
Plus récemment, la loi Santé Travail du 2 août 2021 a réaffirmé l’importance de la prévention primaire et du rôle du CSE dans l’évaluation des risques professionnels. Ces textes structurent nos formations, en assurant une mise à jour constante des contenus au regard des obligations légales et pratiques terrain.
Méthodes pédagogiques :
Cas pratiques, mises en situation.
Approche personnalisée.
Nos formations reposent sur une approche pédagogique active et concrète. Chaque session intègre des cas pratiques issus de situations réelles, permettant aux participants de s’approprier les outils de prévention à travers des mises en situation adaptées à leur secteur d’activité.
Nous privilégions l’interactivité et l’expérimentation pour favoriser l’ancrage des compétences. En complément, un entretien préalable est systématiquement proposé pour identifier les spécificités de votre structure.
Cette approche personnalisée garantit une adaptation fine du contenu de formation à vos enjeux opérationnels et à la réalité de terrain de vos élus.
Formation intra-entreprise fréquente.
Nous réalisons la majorité de nos formations en intra-entreprise, directement sur site, partout en France. Cette modalité permet d’adapter intégralement le programme à votre environnement de travail, en tenant compte des risques spécifiques, des contraintes logistiques et des profils des apprenants.
Nos formateurs se déplacent dans vos locaux ou sur vos chantiers pour dispenser des sessions sur mesure, facilitant l’implication des équipes et l’application immédiate des acquis. Cette approche renforce l’efficacité des formations et leur appropriation par les participants.
Éligibilité CPF, attestation
délivrée, suivi après formation.
Nous proposons des formations éligibles à plusieurs dispositifs de financement, dont le Compte Personnel de Formation (CPF), les OPCO sectoriels (Constructys, OPCO Mobilités, OPCO Santé, etc.), ou encore le CNFPT pour les collectivités. Nous accompagnons chaque entreprise ou administration dans la constitution de son dossier pour optimiser la prise en charge des frais de formation. L’éligibilité varie selon le profil de l’établissement et les règles propres à chaque financeur. Nos équipes assurent un suivi administratif rigoureux afin de garantir la conformité de votre demande.
À l’issue de chaque formation, une attestation officielle est remise à chaque participant. Ce document précise les objectifs pédagogiques, les compétences acquises, ainsi que la durée de la formation. Il atteste de la conformité du parcours suivi avec les exigences légales en matière de formation du Comité Social et Économique (CSE) ou de la CSSCT. Cette attestation peut être utilisée comme justificatif auprès de votre employeur ou de l’administration dans le cadre de vos obligations réglementaires.
Notre engagement se prolonge au-delà de la formation. Nous assurons un suivi post-formation pour accompagner les élus dans la mise en application concrète des compétences acquises. Cet accompagnement peut inclure un appui méthodologique, des conseils sur la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), ou encore des échanges sur des cas pratiques rencontrés sur le terrain. En tant que partenaire de proximité, nous restons à votre écoute pour garantir l’impact durable de la formation dans votre environnement professionnel.
