Formation CSE obligatoire (économique et SSCT), notamment pour les entreprises de +50 salariés.
Nous proposons des formations CSE obligatoires adaptées à toutes les tailles d’entreprise, avec une attention particulière aux structures de plus de 50 salariés, où la désignation d’une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) devient obligatoire.
Notre programme couvre à la fois les volets économique et SSCT, en conformité avec les obligations légales.
Les élus bénéficient d’une approche pédagogique concrète, axée sur la compréhension du rôle économique du CSE, l’analyse des documents budgétaires de l’entreprise, et la prévention des risques professionnels.
Chaque session peut être adaptée au contexte spécifique de l’entreprise et organisée en intra ou inter-entreprise, sur site ou à distance.
Modules dédiés à la sécurité incendie et au secourisme (SST, EPI, SSIAP).
Pour renforcer la culture de prévention en entreprise, nous proposons des modules spécifiques en sécurité incendie et secourisme.
Nos formations incluent notamment les dispositifs EPI (Équipier de Première Intervention), SST (Sauveteur Secouriste du Travail) et SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes).
Ces modules sont conçus pour permettre une réaction rapide et coordonnée en cas d’incident, en conformité avec la réglementation en vigueur.
Nos sessions intègrent des mises en situation pratiques directement sur site, garantissant l’acquisition de réflexes efficaces en situation réelle.
Santé, sécurité, QVCT, risques psychosociaux (RPS).
Nos formations abordent de manière transversale les enjeux de santé au travail, de qualité de vie et des risques psychosociaux. Chaque module est structuré pour accompagner les élus dans leur mission de prévention et de vigilance.
Nous traitons des obligations légales, de l’identification des RPS (stress, burn-out, harcèlement), des outils de diagnostic et des actions concrètes à mettre en place.
L’objectif : permettre au CSE de devenir un acteur clé de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), au service du bien-être collectif et de la performance durable de l’organisation.
Règlement intérieur, gestion
des réunions, budget du CSE.
Le règlement intérieur du Comité Social et Économique constitue un socle essentiel à son bon fonctionnement. Il encadre l’organisation des réunions, précise les modalités de prise de décisions, de vote, ainsi que les droits et devoirs des membres élus.
En tant que centre de formation agréé, nous accompagnons les élus dans la compréhension et la rédaction de ce document, en conformité avec les dispositions du Code du travail.
Nos modules incluent des études de cas permettant aux participants d’identifier les clauses incontournables et d’adopter une méthodologie claire pour élaborer un règlement conforme aux exigences légales et aux pratiques de leur entreprise.
Rôle des élus CSE et CSSCT : droit d’alerte, représentation, dialogue avec l’employeur.
Les élus du CSE, et plus spécifiquement ceux siégeant à la CSSCT, occupent une place centrale dans la prévention des risques et le dialogue avec l’employeur. Leur mission s’étend de la représentation des salariés à l'exercice du droit d’alerte en cas de danger grave et imminent.
Nous formons les représentants à cerner leurs obligations et leurs leviers d’action, en les dotant d’outils pour favoriser un dialogue social constructif.
Nos sessions pédagogiques s’appuient sur des exemples concrets issus de contextes professionnels variés, afin de renforcer leur capacité d’intervention au sein de l’entreprise.
Méthodes pédagogiques concrètes :
études de cas, mises en situation.
Nos formations s’appuient sur des méthodes pédagogiques actives, ancrées dans le réel. Études de cas inspirées de situations professionnelles, mises en situation, jeux de rôle : tout est pensé pour favoriser l’appropriation des connaissances et leur transposition immédiate sur le terrain.
Cette approche pragmatique permet aux élus du CSE et de la CSSCT de développer des réflexes opérationnels face aux enjeux de sécurité, de santé au travail et de fonctionnement du comité.
L’implication active des stagiaires dans les exercices pratiques contribue à une montée en compétence durable et directement applicable.
Formations intra ou inter-entreprises,
souvent personnalisables.
Nos formations CSE sont disponibles en formats intra-entreprise, directement dans vos locaux, ou en inter-entreprises, en sessions regroupant plusieurs structures.
Grâce à notre approche personnalisée, chaque programme peut être adapté aux spécificités de votre secteur et aux compétences que vous souhaitez renforcer.
Après un entretien préalable, nous construisons un parcours sur mesure, garantissant une transmission efficace des savoirs, dans le respect des obligations légales.
Cette flexibilité fait de nous un partenaire pédagogique attentif et réactif.
