Objectif général de la formation
Comprendre et assumer les missions des élus du CSE et de la CSSCT.
Acquérir les compétences en droit du travail, santé, sécurité, dialogue social, gestion du CSE.
Être capable d’agir efficacement pour améliorer les conditions de travail et représenter les salariés.
Nous formons les élus du CSE et les membres de la CSSCT à comprendre pleinement leurs missions et à les exercer efficacement.
À travers une approche pédagogique concrète et interactive, les participants acquièrent des compétences solides en droit du travail, en santé et sécurité au travail, ainsi qu’en dialogue social.
Notre objectif est de renforcer leur capacité à représenter les salariés, à intervenir sur les conditions de travail et à agir en prévention dans leur entreprise.
Formation SSCT obligatoire
Formation réglementaire prévue par le Code du travail (article L2315-18 et R2315-21).
5 jours pour une première formation,
3 jours pour le renouvellement.
Applicable à toutes les entreprises
à partir de 11 salariés.
Conformément aux dispositions du Code du travail (articles L2315-18 et R2315-21), la formation SSCT est une obligation légale pour les membres du CSE, dès 11 salariés dans l’entreprise.
Elle se décline en deux formats : 5 jours pour une première formation, 3 jours dans le cadre d’un renouvellement.
Nous veillons à ce que chaque session respecte le cadre réglementaire, tout en étant adaptée à la réalité des participants et aux spécificités de leur secteur d’activité.
Contenus des formations
Fonctionnement du CSE : rôle du secrétaire, trésorier, réunions, PV, règlement intérieur.
Santé et sécurité : analyse des risques professionnels, DUERP, PAPRIPACT, droit d’alerte.
Prévention des AT/MP, arbres des causes, saisie de l’inspection du travail.
Gestion des heures de délégation, accords collectifs, relations avec la direction.
Nos formations couvrent l’ensemble des prérogatives des représentants du personnel. Elles abordent le fonctionnement du CSE (rôle du secrétaire, gestion du budget, tenue des réunions, rédaction des PV), les outils essentiels (règlement intérieur, accords collectifs) ainsi que les relations avec la direction.
Une place importante est accordée à la prévention des risques : analyse des risques professionnels, mise à jour du DUERP, planification du PAPRIPACT, gestion des alertes, analyse des accidents via l’arbre des causes.
Les stagiaires sont également formés à la gestion des heures de délégation et à l’articulation entre obligations légales et pratiques du terrain.
Méthodes pédagogiques
Mises en situation, jeux de rôle,
exercices théoriques et pratiques.
Études de cas adaptés aux secteurs
(santé, grande distrib, transport, etc.).
Formation assurée par des professionnels expérimentés et certifiés Qualiopi.
Nous plaçons la pédagogie active au cœur de nos formations CSE. Chaque session intègre des mises en situation concrètes, des jeux de rôle, ainsi que des exercices théoriques et pratiques favorisant l’appropriation des compétences.
Nous élaborons des études de cas spécifiques à chaque secteur d’activité (santé, grande distribution, transport, etc.) afin de garantir la pertinence des enseignements.
Nos formations sont conçues et animées par des professionnels certifiés Qualiopi, bénéficiant d’une solide expérience terrain.
Public concerné
Membres titulaires et suppléants
du CSE. Membres de la CSSCT.
Parfois direction, RH, encadrants,
infirmière d’entreprise selon modules.
Nos formations s’adressent prioritairement aux membres titulaires et suppléants du Comité Social et Économique (CSE), ainsi qu’aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
Selon les modules choisis, elles peuvent également inclure la direction, les ressources humaines, les encadrants ou encore le personnel de santé de l’entreprise, comme les infirmières d’entreprise.
Formats proposés
Présentiel, distanciel (classe virtuelle),
intra ou inter-entreprise.
Interventions possibles sur Bordeaux et dans toutes les grandes communes de Gironde
(Mérignac, Pessac, Talence...).
Nous proposons des formations en présentiel et en distanciel (classe virtuelle), avec des modalités intra ou inter-entreprises selon vos besoins.
Nos équipes interviennent partout en Gironde, notamment à Bordeaux, Mérignac, Pessac, Talence et dans toutes les grandes communes du département.
Chaque format est pensé pour conjuguer flexibilité, accessibilité et efficacité pédagogique.
Financement et coûts
Tarification réglementée : 36 x SMIC horaire/stagiaire/jour.
Pas de TVA pour certains organismes.
Sessions moins onéreuses en distanciel ou intra.
Notre tarification est conforme à la réglementation en vigueur, à hauteur de 36 fois le SMIC horaire par stagiaire et par jour. Ce tarif est appliqué de manière transparente et est en ligne avec les exigences légales pour garantir une prestation de qualité.
De plus, certaines formations dispensées par nos soins sont exonérées de TVA, selon les critères définis pour les organismes de formation agréés, ce qui peut représenter une économie non négligeable pour votre entreprise.
Enfin, pour répondre à vos besoins spécifiques, nous proposons des sessions à des coûts réduits lorsque la formation est réalisée en distanciel ou en intra-entreprise. Ces options permettent de réduire les frais tout en garantissant l’efficacité et la pertinence des formations.
