Formation SSCT obligatoire
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est obligatoire pour tous les élus du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants,
et ce dès 11 salariés.
Conformité avec l’article L2315-18
du Code du travail.
Elle concerne également les référents
harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Nous sommes un organisme agréé qui accompagne les élus du CSE dans leurs missions réglementaires.
Conformément à l’article L2315-18 du Code du travail, la formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est obligatoire pour tous les membres du CSE – titulaires comme suppléants – dès 11 salariés.
Cette obligation s’applique également aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes. Notre formation répond aux exigences légales et s’adapte aux réalités de chaque secteur d’activité, en proposant un contenu actualisé et opérationnel.
Objectifs pédagogiques
Comprendre le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Apprendre à identifier, analyser et prévenir les risques professionnels (RPS, TMS, risques chimiques, physiques…).
Savoir utiliser le DUERP, le PAPRIPACT, les rapports annuels de prévention.
Participer aux enquêtes post-accident et améliorer la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
Notre programme de formation a pour objectif de professionnaliser les élus du CSE sur les enjeux de santé, de sécurité et de conditions de travail. À l’issue de la session, les participants sont en capacité de :
Comprendre leur rôle en matière de prévention des risques professionnels ;
Identifier, analyser et prévenir les risques courants tels que les RPS, TMS, risques chimiques ou physiques ;
Exploiter les outils réglementaires comme le DUERP, le PAPRIPACT ou les rapports annuels de prévention ;
Conduire des enquêtes après accident et contribuer activement à l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Public concerné
Membres titulaires, suppléants, membres CSSCT.
Référents harcèlement, représentants syndicaux, RH, encadrement.
Notre formation s’adresse à l’ensemble des acteurs concernés par la prévention en entreprise :
Membres titulaires et suppléants du CSE ;
Membres de la CSSCT ;
Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
Représentants syndicaux, responsables RH et encadrement.
Contenu des formations
Lecture des textes réglementaires
et responsabilités du CSE.
Analyse des risques professionnels selon le secteur.
Préparation aux visites d’inspection des locaux.
Adaptation au contexte local (diversité culturelle, enjeux économiques de la Seine-Saint-Denis).
Nos formations CSE s’appuient sur une base réglementaire solide et adaptée à chaque secteur d’activité. Elles débutent par une lecture approfondie des textes légaux encadrant le rôle et les responsabilités du comité social et économique. Cette approche garantit à chaque élu une parfaite compréhension de ses missions.
Nous intégrons également une analyse fine des risques professionnels spécifiques au secteur d’activité de l’entreprise, en tenant compte de la réalité du terrain. Dans le cadre d’interventions en Seine-Saint-Denis, une attention particulière est portée aux enjeux locaux : diversité culturelle, contraintes économiques et réalités sociales propres au territoire.
Les sessions incluent par ailleurs une préparation méthodique aux visites d’inspection des locaux, en lien avec les obligations de sécurité. L’objectif est de fournir aux élus des outils opérationnels immédiatement mobilisables dans leur quotidien.
Méthodes pédagogiques
Cas pratiques, jeux de rôles, mises en situation.
Travail collectif sur des situations concrètes.
Utilisation de supports réglementaires et sectoriels.
Nous privilégions des méthodes pédagogiques actives, ancrées dans la réalité du terrain. Chaque formation comprend des cas pratiques, des mises en situation et des jeux de rôles, permettant aux participants de renforcer leurs compétences par l’expérimentation.
Les séances favorisent également le travail collectif à partir de situations concrètes rencontrées dans les entreprises, afin d’encourager la réflexion collaborative et la recherche de solutions adaptées.
Les supports pédagogiques mobilisés sont exclusivement issus de la réglementation en vigueur et enrichis par des exemples sectoriels. Cette approche garantit un apprentissage ciblé, applicable immédiatement par les membres du CSE dans l’exercice de leur mandat.
Durée et formats
5 jours pour une première formation,
3 jours pour les renouvellements.
Format présentiel, à distance ou
en intra/inter entreprise.
Nous proposons des formations conformes aux obligations réglementaires : 5 jours pour les premières sessions et 3 jours pour les renouvellements.
Pour répondre aux contraintes des entreprises, nous offrons plusieurs formats : en présentiel, à distance ou en intra/inter entreprise.
Cette flexibilité permet une adaptation optimale à vos contraintes opérationnelles, tout en garantissant un haut niveau d’exigence pédagogique.
Financement
Financement par l’employeur ou l’OPCO.
Coût souvent encadré (plafond de 36x SMIC horaire).
Aide à la constitution des dossiers
de prise en charge.
Nos formations sont finançables par l’employeur ou par les OPCO (Opérateurs de Compétences), selon les modalités prévues par le Code du travail.
Le coût de la formation est souvent encadré, notamment par un plafond équivalent à 36 fois le SMIC horaire par jour et par stagiaire.
Nous accompagnons systématiquement nos clients dans la constitution des dossiers de prise en charge afin de sécuriser et d’optimiser les démarches administratives.
Spécificités géographiques
Formations adaptées aux entreprises situées dans le 93, avec prise en compte des secteurs variés (logistique, services, industrie).
Intégration des problématiques locales : emploi, diversité, précarité, dialogue social spécifique.
Nos formations sont pensées pour répondre aux réalités du tissu économique de la Seine-Saint-Denis. Nous adaptons nos contenus aux secteurs d’activité représentés dans le département, tels que la logistique, les services ou l’industrie.
Nous intégrons les problématiques locales, notamment en lien avec l’emploi, la diversité, la précarité et les spécificités du dialogue social.
Cette approche sur-mesure permet aux élus du CSE d'agir efficacement dans leur environnement professionnel.
