Durée légale des formations
(souvent 5 jours, 3 en renouvellement).
Nos formations CSE et CSSCT sont conformes aux exigences légales en vigueur.
La durée standard est de 5 jours pour les membres nouvellement élus du CSE. En cas de renouvellement de mandat, cette durée est réduite à 3 jours, conformément aux dispositions réglementaires.
Ces durées garantissent une couverture complète des responsabilités qui incombent aux représentants du personnel, tout en optimisant leur temps d'engagement en formation.
Public visé : membres élus, suppléants,
CSSCT, parfois RH/direction.
Ces sessions s’adressent principalement aux membres titulaires et suppléants du CSE, ainsi qu’aux membres de la CSSCT lorsque celle-ci est mise en place.
Dans certains cas, les responsables RH ou membres de la direction peuvent également être intégrés au dispositif, notamment dans le cadre de formations intra-entreprises ou pour renforcer le dialogue social.
Objectifs pédagogiques communs :
Comprendre le rôle du CSE.
Maîtriser les droits et devoirs.
Santé, sécurité, conditions de travail (SSCT).
Prévention des risques (RPS inclus parfois).
Nos formations sont pensées pour renforcer l’efficacité des élus du personnel à travers une approche opérationnelle et concrète. Elles visent à :
Comprendre le rôle et les missions du CSE, dans le cadre de la représentation du personnel.
Maîtriser les droits, devoirs et responsabilités liés à la fonction d’élu.
Agir efficacement en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).
Détecter, prévenir et gérer les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux (RPS), souvent abordés dans nos modules spécifiques.
Nos contenus pédagogiques sont conçus par des formateurs spécialisés, alliant expertise réglementaire et connaissance approfondie des enjeux métiers. Chaque formation peut être adaptée à vos besoins, en intra ou inter-entreprise, et bénéficie d’un accompagnement pour la prise en charge financière (OPCO, CNFPT, etc.).
Méthodes pédagogiques :
Cas pratiques, jeux de rôle, débats.
Documentation + code du travail.
Nous mobilisons une pédagogie active et ancrée dans la réalité professionnelle des participants.
Nos formations s’appuient sur des cas pratiques issus de situations concrètes, des jeux de rôle interactifs, ainsi que des débats dirigés pour favoriser l’échange d’expériences et l’appropriation des concepts.
Chaque session est accompagnée de documents pédagogiques complets, incluant notamment des extraits commentés du Code du travail, afin de garantir une compréhension rigoureuse du cadre légal.
Adaptabilité du contenu
aux besoins spécifiques.
Nos formations sont entièrement personnalisables selon les spécificités de votre secteur d’activité, de vos risques professionnels et de vos objectifs opérationnels.
Que vous soyez dans la fonction publique, le transport, le BTP ou un autre domaine, nous adaptons le contenu et les mises en situation aux réalités du terrain.
Cette approche sur mesure garantit la pertinence des apprentissages et leur application immédiate sur le poste de travail.
Règlementation en vigueur
(loi 2021-1018 notamment).
Toutes nos formations respectent strictement les obligations légales en vigueur, notamment celles prévues par la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.
Nous veillons à l’intégration des dernières évolutions législatives et réglementaires dans nos contenus, en particulier sur les thématiques SSCT, RPS et DUERP.
Chaque module est conçu pour permettre aux élus du CSE et membres de la CSSCT d’exercer pleinement leur rôle, en toute conformité avec les textes applicables.
Tarifs et modalités pratiques.
Nos formations sont proposées à des tarifs transparents et compétitifs, ajustés en fonction du format choisi (intra ou inter-entreprise), de la localisation, et de la durée de la session.
Les formations inter-entreprises se déroulent dans nos centres partenaires répartis sur l’ensemble du territoire, tandis que les formations intra-entreprises peuvent être organisées directement dans vos locaux, sur vos chantiers ou au sein de vos établissements.
Nous accompagnons chaque structure dans la mise en œuvre administrative de son dossier de financement, que ce soit via un OPCO (Constructys, OPCO Mobilités…) ou un dispositif public (CNFPT, Plan de Développement des Compétences, etc.). Sur demande, nous transmettons une proposition détaillée incluant les coûts pédagogiques, les frais de déplacement éventuels, et les modalités de prise en charge.
Engagements post-formation
(suivi, attestation...)
À l’issue de chaque session, nous remettons à chaque participant une attestation de formation conforme aux exigences réglementaires.
Nous restons mobilisés après la formation pour répondre à vos demandes complémentaires, clarifier des points abordés en session ou vous orienter dans la mise en œuvre des plans d’action évoqués.
Dans le cadre de notre engagement qualité, nous proposons également un suivi à froid à 3 mois pour évaluer les effets concrets de la formation sur le terrain. Ce dispositif permet de renforcer la mise en application des acquis et d’accompagner, si besoin, les élus dans leur rôle au sein du CSE ou de la CSSCT.