Présentation de la formation
et objectifs pédagogiques.
Les formations proposées par Centre Agréé CSE sont spécialement conçues pour répondre aux besoins des membres élus du Comité Social et Économique (CSE). Elles permettent d’acquérir des compétences essentielles en matière de représentation du personnel, de santé et sécurité au travail, ainsi que de gestion des prérogatives économiques du CSE.
Chaque programme de formation vise à :
Maîtriser les fondamentaux du fonctionnement du CSE et de ses attributions.
Développer les compétences nécessaires pour identifier, analyser et prévenir les risques professionnels.
Comprendre le cadre juridique et réglementaire applicable aux missions du CSE.
Optimiser les actions du CSE en matière de dialogue social et de négociation avec la direction.
Les formations sont adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, qu’il s’agisse de PME ou de grandes structures, et sont dispensées en intra-entreprise ou en inter-entreprises.
Types de formations proposées (CSE général, SSCT, économique, harcèlement, trésorier, secrétaire, RPS, QVCT…).
Centre Agréé CSE propose une gamme complète de formations pour accompagner les élus dans l'exercice de leur mandat :
Formation CSE général : Comprendre le rôle et les attributions du CSE, maîtriser ses obligations légales et optimiser son fonctionnement.
Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) : Appréhender les principes de prévention des risques, analyser les conditions de travail et renforcer la sécurité au sein de l’entreprise.
Formation économique CSE : Décrypter les comptes de l’entreprise, comprendre les enjeux financiers et participer activement aux consultations obligatoires.
Formation référent harcèlement : Assurer la mission de référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, conformément à la législation en vigueur.
Formation trésorier CSE : Gérer le budget du CSE, maîtriser les obligations comptables et assurer la transparence financière.
Formation secrétaire CSE : Rédiger les procès-verbaux, organiser les réunions et optimiser la gestion administrative du CSE.
Formation Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : Intégrer les enjeux du bien-être au travail et favoriser des conditions de travail optimales.
Formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : Identifier les signaux d’alerte, prévenir les situations à risque et mettre en place des actions concrètes de prévention.
Chacune de ces formations est conçue pour répondre aux obligations légales et permettre aux élus du CSE d’agir efficacement au service des salariés.
Modalités pratiques (présentiel/distanciel, intra/inter, durée des sessions).
Nos formations CSE s’adaptent aux besoins des entreprises en proposant plusieurs formats d’apprentissage. Vous pouvez choisir entre des sessions en présentiel dans nos locaux ou directement sur votre site, ainsi que des formations à distance via visioconférence pour plus de flexibilité.
Nous offrons également des formations en intra-entreprise, conçues sur mesure pour répondre aux spécificités de votre organisation, ou en inter-entreprises, permettant aux élus de différentes structures d’échanger leurs expériences et d’enrichir leur compréhension des enjeux du CSE.
La durée des sessions varie en fonction de la formation suivie. Par exemple, la formation initiale SSCT est prévue sur 5 jours pour les nouveaux élus, tandis que les sessions de renouvellement s’étalent sur 3 jours. Ces modules peuvent être dispensés en journées consécutives ou espacées, selon les disponibilités des participants.
Financement et prise en charge (budget CSE, OPCO, coûts, aides disponibles).
Nos formations sont éligibles à une prise en charge financière par différents dispositifs. L’employeur a l’obligation de financer la formation des membres du CSE conformément aux articles du Code du travail.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formation peut être prise en charge par les OPCO (Opérateurs de Compétences) selon les modalités définies par l’article R. 6332-40 du Code du travail.
Les budgets du CSE, notamment le budget de fonctionnement, peuvent également être mobilisés pour financer certaines formations économiques ou spécifiques. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous aider à monter un dossier de financement adapté à votre situation.
Méthodes pédagogiques
(approche interactive, mise en situation, suivi post-formation).
Nos formations reposent sur une approche pédagogique interactive, alliant théorie et pratique pour garantir une assimilation efficace des connaissances.
Grâce à des mises en situation concrètes, des études de cas et des jeux de rôle, les participants développent des compétences directement applicables à leur rôle au sein du CSE. L’objectif est de favoriser l’acquisition de réflexes adaptés aux situations réelles rencontrées en entreprise.
Un suivi post-formation est également proposé afin d’accompagner les élus dans la mise en œuvre des connaissances acquises et de répondre à leurs questions spécifiques.
Accessibilité et conditions d’inscription.
Nos formations sont accessibles à tous les membres du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants. Aucune condition spécifique n’est requise pour les formations initiales, tandis que les formations de renouvellement s’adressent aux élus ayant déjà suivi une formation SSCT et ayant exercé un mandat.
Les sessions se déroulent en intra ou en inter-entreprise, avec des modalités flexibles adaptées aux contraintes des entreprises. Pour toute demande d’inscription, un devis personnalisé peut être établi en fonction des besoins spécifiques de chaque structure.
