Objectifs pédagogiques
Comprendre le rôle du CSE et de la CSSCT, leurs obligations légales et missions étendues.
Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels (physiques, chimiques, psychosociaux).
Favoriser la santé mentale, la qualité de vie au travail et le dialogue social.
Mettre en œuvre un plan d’action de prévention réaliste et adapté au contexte de l’entreprise.
Nous accompagnons les élus du CSE et membres de la CSSCT dans l’appropriation de leurs missions légales et pratiques. L’objectif est de renforcer leurs compétences dans la compréhension du rôle des instances représentatives, en intégrant les obligations réglementaires et les enjeux concrets de terrain. Nos formations permettent également d’acquérir les outils nécessaires pour :
Identifier et prévenir les risques professionnels : physiques, chimiques, psychosociaux.
Agir concrètement pour améliorer la santé mentale et la qualité de vie au travail.
Favoriser un dialogue social structuré, constructif et durable.
Élaborer un plan de prévention réaliste, adapté à l’organisation de l’entreprise et à son environnement.
Formations obligatoires
Formation SSCT obligatoire
(articles L2315-18 et R2315-21).
Formation économique obligatoire
pour les titulaires du CSE.
Modules personnalisables selon secteur d’activité, incluant les RPS, TMS, risques chimiques, etc.
Notre offre intègre les formations obligatoires prévues par le Code du travail :
La formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), conformément aux articles L2315-18 et R2315-21.
La formation économique des membres titulaires du CSE. Chaque session est personnalisable selon les spécificités de votre secteur d’activité. Nous proposons des modules ciblés sur les risques psychosociaux (RPS), les troubles musculo-squelettiques (TMS), les risques chimiques ou encore la coactivité, afin de répondre aux enjeux concrets de votre structure.
Contenus abordés
Droit du travail et fonctionnement du CSE/CSSCT.
Accidents du travail, enquête, arbre des causes.
Lecture du DUERP, construction du PAPRIPACT.
Prévention santé mentale, organisation du travail, nouvelles formes de souffrance.
Communication du CSE, préparation des réunions, gestion des PV.
Nos programmes s’appuient sur une approche pédagogique opérationnelle et réglementaire. Les participants y abordent notamment :
Les bases du droit du travail et le fonctionnement des instances CSE/CSSCT.
L’analyse des accidents du travail, via la méthode de l’arbre des causes.
L’exploitation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et la construction du PAPRIPACT.
La prévention des risques liés à la santé mentale, à l’organisation du travail et aux nouvelles formes de souffrance.
Le rôle de la communication au sein du CSE : préparation des réunions, gestion des procès-verbaux et suivi des actions.
Méthodologie pédagogique
Études de cas, jeux de rôle, observation
en situation réelle.
Analyse collective et co-évaluation.
Adaptabilité sectorielle : industrie, logistique, médico-social...
Nous adoptons une pédagogie active, ancrée dans la réalité du terrain. Nos formations reposent sur des études de cas concrètes, des jeux de rôle dynamiques et des observations en situation réelle, permettant une mise en pratique immédiate des acquis.
Chaque session favorise l’analyse collective et la co-évaluation, afin d’enrichir les échanges entre stagiaires et de renforcer les apprentissages.
Notre approche sectorielle garantit une parfaite adaptation aux environnements industriels, logistiques, médico-sociaux ou territoriaux.
Durée et formats
5 jours pour la formation initiale SSCT,
3 jours pour le renouvellement.
Formation en présentiel, classe virtuelle,
ou intra-entreprise.
Flexibilité de planning et sessions personnalisables.
Nos formations SSCT sont proposées sur 5 jours pour la session initiale, et sur 3 jours dans le cadre du renouvellement, conformément aux obligations légales.
Nous proposons plusieurs formats : en présentiel, en classe virtuelle ou en intra-entreprise, selon vos besoins et contraintes opérationnelles.
Chaque session peut être planifiée avec souplesse, et ajustée sur-mesure à votre organisation. Nous adaptons nos contenus et modalités pour garantir une formation efficace, quels que soient vos effectifs ou votre secteur d’activité.
Financement
Tarif réglementé à 36x le SMIC
horaire par jour/stagiaire.
Possibilité de tarifs de groupe,
non-assujettissement à la TVA.
Prise en charge OPCO, budget CSE ou employeur.
Moins coûteux en distanciel ou en intra.
Nos tarifs sont strictement conformes à la réglementation en vigueur, soit 36 fois le SMIC horaire par jour et par stagiaire. Ils sont exonérés de TVA, et des conditions préférentielles peuvent s’appliquer pour les groupes.
Les formations peuvent être intégralement financées par votre OPCO, votre budget CSE ou votre entreprise. En distanciel ou en intra-entreprise, nos dispositifs sont souvent plus économiques, tout en conservant une qualité pédagogique équivalente.
Nous vous accompagnons dans l’ensemble des démarches administratives pour optimiser votre prise en charge.
