Objectifs des formations
Comprendre le rôle et les missions du CSE dans toutes ses dimensions : économiques, sociales, juridiques, santé et sécurité.
Acquérir des compétences pratiques (lecture des comptes, gestion des alertes, prévention des risques).
Développer un argumentaire et agir efficacement face à l’employeur.
Nous accompagnons les représentants du personnel à chaque étape de leur mandat. Nos formations ont pour vocation de renforcer la compréhension du rôle et des missions du CSE dans ses dimensions économique, sociale, juridique, santé et sécurité.
Elles permettent aux élus d'acquérir des compétences concrètes, telles que l’analyse des documents comptables, la gestion des alertes en entreprise ou encore la prévention des risques professionnels.
Notre approche favorise l’appropriation d’un argumentaire solide pour instaurer un dialogue constructif avec l’employeur et agir efficacement dans l’intérêt des salariés.
Public concerné
Membres titulaires et suppléants du CSE.
Membres de la CSSCT.
Parfois : référents harcèlement, représentants syndicaux, secrétaires, trésoriers.
Nos formations s’adressent en priorité aux membres titulaires et suppléants du Comité Social et Économique (CSE).
Sont également concernés les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), ainsi que, selon les besoins, les référents harcèlement, représentants syndicaux, secrétaires et trésoriers.
Chaque session est adaptée à la diversité des profils pour garantir un apprentissage ciblé, pertinent et immédiatement mobilisable.
Formation SSCT
Obligatoire dès 11 salariés.
Portant sur la prévention des risques professionnels, la santé au travail et les conditions de travail.
Conformité aux textes du Code du travail
(L2315-18, R2315-9…)
Obligatoire dès 11 salariés, la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) vise à doter les représentants du personnel des compétences indispensables pour identifier les risques professionnels et contribuer activement à leur prévention.
Elle s’inscrit dans le strict respect des obligations prévues par le Code du travail (articles L2315-18 et R2315-9 notamment).
Nos modules intègrent une méthodologie éprouvée d’analyse des risques, d’enquête sur les accidents du travail, et de mise à jour du DUERP, pour garantir un engagement concret des élus en matière de sécurité.
Formats et accessibilité
Formations en présentiel ou à distance
(e-learning, visio, modules fractionnés).
En intra ou inter-entreprise.
Possibilité de formation courte ou longue
selon les besoins.
Nous proposons des formations adaptables à tous les contextes professionnels. En présentiel, à distance ou en format hybride, nos sessions s’organisent selon vos disponibilités et contraintes opérationnelles.
Elles peuvent être dispensées en intra-entreprise, directement dans vos locaux, ou en inter-entreprise dans nos centres agréés.
Nos modules s’ajustent également à la durée souhaitée, que ce soit pour une montée en compétences rapide ou un accompagnement plus approfondi. Cette flexibilité garantit un accès élargi à nos formations, sans compromis sur la qualité pédagogique.
Thématiques pédagogiques récurrentes
Analyse du Document Unique (DUERP).
Prévention des TMS, RPS, accidents du travail.
Gestion de conflits, négociation, posture en entretien.
Fonctionnement du CSE, rôle du secrétaire et du trésorier.
Construction de stratégies de défense (cas de sanctions, entretiens disciplinaires).
Nos formations couvrent les enjeux essentiels de la santé, sécurité et conditions de travail. Parmi les thématiques régulièrement abordées :
Analyse du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), risques psychosociaux (RPS) et accidents du travail.
Gestion des conflits, négociation et posture en entretien.
Fonctionnement du CSE, rôles du secrétaire et du trésorier.
Élaboration de stratégies de défense dans les situations sensibles : sanctions disciplinaires, entretiens correctifs ou signalements.
Chaque session est construite pour apporter aux élus des outils concrets, immédiatement mobilisables dans leurs missions.
Méthodes pédagogiques
Jeux de rôle, mises en situation, échanges d’expériences.
Supports fournis, ateliers pratiques, accompagnement individualisé.
Séances adaptables selon le secteur d’activité.
Notre approche pédagogique repose sur une dynamique d’apprentissage participative. Les stagiaires sont impliqués dans des jeux de rôle, mises en situation concrètes, et échanges d’expériences entre pairs.
Des supports complets sont remis à chaque participant, enrichis d’ateliers pratiques et d’un accompagnement individualisé selon les objectifs de chacun.
La modularité de nos formations permet également une adaptation précise aux réalités des secteurs d’activité représentés.
Cadre légal et financement
Formation obligatoire pour tout membre élu (SSCT et économique selon cas).
Financement possible par OPCO ou budget CSE.
Coût souvent plafonné à 36x le SMIC horaire par jour/stagiaire pour SSCT.
Nous sommes un organisme de formation agréé, spécialisé dans l'accompagnement des représentants du personnel. Conformément aux dispositions du Code du travail, la formation des membres élus du CSE est une obligation légale. Elle concerne tant l’aspect économique que la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT), selon la taille et les missions de l’entreprise.
Le financement de ces formations peut être assuré par différents dispositifs :
Pour les entreprises privées, nos formations sont éligibles à une prise en charge par les OPCO (Opérateurs de compétences), notamment Constructys pour le BTP ou OPCO Mobilités pour le secteur du transport.
Pour les structures publiques, le CNFPT est mobilisable sous certaines conditions.
Dans le cadre de la formation SSCT, le coût est généralement plafonné à 36 fois le SMIC horaire par jour et par stagiaire, selon l’article L.2315-18 du Code du travail. Nous accompagnons chaque structure dans les démarches de prise en charge, en veillant à optimiser les possibilités de financement disponibles.
