Objectifs pédagogiques
Comprendre les missions du CSE et de la CSSCT.
Être capable de prévenir les risques professionnels.
Savoir alerter et agir en cas de situation
à risque ou de conflit.
Maîtriser les outils réglementaires
(DUERP, PAPRIPACT, enquête AT, etc.).
Améliorer la QVCT (Qualité de Vie
et Conditions de Travail).
Nos formations visent à doter les élus du CSE et de la CSSCT des compétences nécessaires à l’exercice efficace de leur mandat. À l’issue de la formation, les participants sont capables de :
Comprendre les missions spécifiques du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
Identifier, prévenir et analyser les risques professionnels en lien avec leur environnement de travail.
Réagir efficacement en cas de situation à risque, d’accident ou de conflit, en s’appuyant sur des outils réglementaires éprouvés.
Maîtriser les dispositifs légaux tels que le DUERP, le PAPRIPACT ou l’enquête après accident, afin d’assurer un suivi rigoureux des obligations de prévention.
Contribuer activement à l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) dans leur entreprise.
Formations obligatoires
Formation SSCT obligatoire dès 11 salariés (article L2315-18 du Code du travail).
Formation économique pour les titulaires dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Modules spécifiques : secrétaire, trésorier, référent HSAS, responsable SST.
Conformément au Code du travail, certaines formations sont impératives dès lors qu’un CSE est mis en place. Ainsi :
La formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est obligatoire pour tous les membres du CSE à partir de 11 salariés (article L2315-18).
Les titulaires du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés doivent suivre une formation économique spécifique, indispensable pour assurer leurs prérogatives en matière de gestion.
Des modules complémentaires sont proposés selon les fonctions exercées : formation pour le secrétaire, le trésorier, le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (HSAS), ou encore le responsable SST.
Durée des formations
5 jours pour la formation SSCT initiale.
3 jours pour le renouvellement.
1 à 2 jours pour les modules complémentaires.
La durée des formations s’adapte aux obligations légales et aux besoins opérationnels des entreprises :
5 jours pour la formation SSCT initiale, permettant une acquisition complète des fondamentaux.
3 jours pour les formations de renouvellement, axées sur les mises à jour réglementaires et le perfectionnement des pratiques.
1 à 2 jours pour les modules complémentaires, conçus sur mesure selon les enjeux spécifiques liés aux missions des élus.
Contenu des formations
Droit du travail appliqué au CSE.
Santé et sécurité au travail.
Préparation aux réunions CSE et CSSCT.
Lecture des documents économiques.
Rôle du secrétaire, trésorier, référents.
Nous proposons des formations CSE complètes, conçues pour développer les compétences essentielles des élus et membres du comité. Nos programmes intègrent :
Le droit du travail appliqué au fonctionnement du CSE et de la CSSCT.
La santé et la sécurité au travail, avec une approche centrée sur la prévention des risques professionnels.
La préparation efficace aux réunions du CSE et de la CSSCT.
La lecture et l’analyse des documents économiques et financiers.
Le rôle opérationnel des élus : secrétaire, trésorier, référents harcèlement et sécurité.
Chaque session est pensée pour renforcer l’autonomie des représentants du personnel et leur permettre de jouer pleinement leur rôle dans l’entreprise.
Méthodes pédagogiques
Études de cas réels, jeux de rôle, mises en situation.
Animation participative avec supports concrets.
Modules adaptables en fonction du secteur et des besoins.
Notre approche repose sur une pédagogie active et sur mesure. Afin de garantir une montée en compétences concrète, nous privilégions :
Des études de cas réels, issus du terrain et adaptés à chaque secteur.
Des jeux de rôle et mises en situation favorisant l’implication des participants.
Une animation participative, soutenue par des supports concrets et à jour.
Des modules personnalisables, construits en fonction des besoins de l’entreprise, de son activité et de ses enjeux opérationnels.
Cette méthodologie permet aux stagiaires de s’approprier les connaissances et d’appliquer immédiatement les acquis dans leur contexte professionnel.
Formats disponibles
Présentiel, à distance, mixte.
En centre, sur site (intra-entreprise), visio.
Sessions flexibles et personnalisables.
Nos formations sont disponibles selon plusieurs modalités, afin de s’adapter aux contraintes de chaque structure :
En présentiel, dans nos centres ou directement dans vos locaux (intra-entreprise).
À distance, via des sessions interactives en visioconférence.
En format mixte (blended learning), combinant distanciel et présentiel pour un apprentissage optimisé.
Les sessions sont organisées de manière flexible et peuvent être entièrement personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.
Public concerné
Tous les membres élus du CSE.
CSSCT, référents désignés, représentants du personnel.
Encadrants, RH, salariés désignés SST.
Nos formations s’adressent à tous les membres élus du Comité Social et Économique (CSE), quel que soit le secteur d’activité.
Elles sont également destinées aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), aux référents désignés par l’employeur, ainsi qu’aux représentants du personnel.
Les encadrants, responsables RH et salariés désignés compétents en matière de sécurité ou de secourisme (SST) peuvent également bénéficier de ces sessions. Nous adaptons chaque programme aux rôles et responsabilités des participants pour garantir une montée en compétence ciblée et opérationnelle.
Financement
OPCO (Santé, Constructys, Mobilités, etc.).
Budget de fonctionnement du CSE.
Accompagnement administratif dans la constitution du dossier.
Nos formations peuvent être prises en charge par les OPCO (OPCO Santé, Constructys, Mobilités, etc.) selon votre branche professionnelle.
Le budget de fonctionnement du CSE peut également être mobilisé pour financer tout ou partie des sessions.
Nous assurons un accompagnement administratif complet dans la constitution de votre dossier de financement, afin de sécuriser les démarches et d’optimiser les prises en charge disponibles.
