Objectif des formations CSE/CSSCT
Comprendre le rôle du CSE et ses nouvelles missions après la fusion CE/DP/CHSCT.
Acquérir des compétences juridiques, comptables et sociales pour bien exercer son mandat.
Être capable de défendre les salariés, négocier avec l’employeur, proposer des améliorations sur les conditions de travail.
Nous concevons nos formations CSE et CSSCT comme de véritables leviers d’engagement et de montée en compétences pour les représentants du personnel.
L’objectif principal est de permettre aux élus de comprendre en profondeur leur rôle et les nouvelles attributions du CSE depuis la fusion des anciennes instances (CE, DP, CHSCT).
Nos sessions leur donnent les outils nécessaires pour exercer leur mandat avec efficacité : lecture des textes légaux, interprétation des documents comptables et sociaux, compréhension du fonctionnement de l’instance.
Ils développent également une posture professionnelle permettant de défendre les intérêts des salariés, de négocier sereinement avec l’employeur et de proposer des améliorations concrètes des conditions de travail.
Formations obligatoires et légales
Formation SSCT obligatoire à partir de 11 salariés (article L2315-18 du Code du travail).
Formation économique pour les entreprises de +50 salariés.
Durée : 5 jours pour une première formation, 3 jours pour le renouvellement.
En conformité avec le Code du travail (article L2315-18), la formation en santé, sécurité et conditions de travail est obligatoire dès 11 salariés. Elle vise à renforcer les compétences des membres du CSE dans l’analyse des risques professionnels.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, la formation économique est également obligatoire et encadrée. La durée de ces formations est fixée à 5 jours pour une première prise de mandat, et 3 jours dans le cadre d’un renouvellement.
Nos programmes sont conçus pour respecter rigoureusement ces obligations tout en apportant un contenu applicable sur le terrain.
Contenu pédagogique
Santé, sécurité, conditions de travail.
Analyse du DUERP, droit d’alerte, enquête
suite à accident.
Lecture des documents économiques
(bilan, compte de résultat).
Fonctionnement du CSE, rôle de
secrétaire et trésorier.
Préparation à la gestion des conflits et
posture face à l’employeur.
Nos formations s’articulent autour de modules concrets, adaptés aux réalités professionnelles des élus.
Elles couvrent notamment la santé, la sécurité et les conditions de travail, avec un focus sur l’analyse du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), les droits d’alerte et les méthodes d’enquête après accident.
Les participants sont formés à la lecture des documents économiques (bilan, compte de résultat) et à la compréhension du fonctionnement du CSE, incluant le rôle du secrétaire et du trésorier. Enfin, un travail spécifique est mené sur la posture des élus face à l’employeur et la gestion des situations conflictuelles.
Méthodologie
Mises en situation concrètes, jeux de rôles.
Études de cas réels, simulations de réunion
CSE ou entretien disciplinaire.
Modules personnalisés selon secteur d’activité (santé, industrie, transport, éducation…)
Nos formations reposent sur une pédagogie active et immersive. Chaque session intègre des mises en situation concrètes, des jeux de rôles et des exercices pratiques directement inspirés du quotidien des élus du CSE.
Nous utilisons des études de cas réels, notamment des simulations de réunions CSE ou d’entretiens disciplinaires, afin de renforcer l’appropriation des savoirs. Les modules sont adaptés aux enjeux spécifiques de chaque secteur d’activité : santé, industrie, transport, éducation, etc.
Cette personnalisation permet aux participants de travailler sur des problématiques directement liées à leur environnement professionnel.
Public concerné
Élus titulaires et suppléants, membres de la CSSCT.
Parfois également RH, direction ou infirmière d’entreprise.
Nos formations s’adressent principalement aux élus titulaires et suppléants du CSE, ainsi qu’aux membres de la CSSCT.
En fonction des thématiques abordées, elles peuvent également intégrer des représentants de la direction, des ressources humaines ou encore du personnel médical (infirmiers, services de santé au travail).
Cette diversité favorise une vision partagée des enjeux de santé, sécurité et dialogue social au sein de l’entreprise.
Formats proposés
En présentiel, en entreprise ou à distance.
Inter ou intra-entreprise.
Formations possibles sur toute la zone 92 : Nanterre, Boulogne, Colombes, Issy-les-Moulineaux…
Nos formations sont proposées en présentiel, à distance ou en mode hybride, selon vos contraintes et préférences.
Nous intervenons directement en entreprise ou organisons des sessions inter-entreprises dans nos centres partenaires. Dans le département des Hauts-de-Seine (92), nous proposons des formations sur l’ensemble du territoire, notamment à Nanterre, Boulogne-Billancourt, Colombes, Issy-les-Moulineaux, et dans les communes limitrophes.
Chaque format est conçu pour garantir un apprentissage efficace, accessible et conforme aux obligations réglementaires.
Financement
OPCO selon branche.
Budget de fonctionnement du CSE.
Aide à la constitution du dossier de prise en charge.
Un accompagnement complet pour le financement de vos formations CSE
Nous accompagnons chaque entreprise dans le financement de ses formations CSE, en tenant compte de la branche professionnelle et des dispositifs disponibles. Nos formations sont éligibles aux prises en charge par les OPCO, dont Constructys pour le BTP ou OPCO Mobilités pour le transport et la logistique. En fonction de votre secteur, nous vous orientons vers le bon opérateur de compétences.
Utilisation du budget de fonctionnement du CSE
Le budget de fonctionnement du CSE peut également être mobilisé pour financer les formations des élus, conformément aux dispositions du Code du travail. Cette solution permet une couverture souple et adaptée des coûts de formation, notamment en l'absence de financement externe ou en complément des aides OPCO.
Aide à la constitution du dossier de prise en charge
Notre équipe administrative vous accompagne dans la constitution complète de votre dossier de financement : identification des dispositifs adaptés, aide à la rédaction des documents requis, suivi des échanges avec votre OPCO ou tout autre financeur public (CNFPT pour les collectivités). Cette assistance garantit une gestion optimisée et sécurisée de votre demande de prise en charge.
