Objectifs pédagogiques de la formation
Comprendre le rôle et les missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).
Acquérir les compétences pour identifier, analyser et prévenir les risques professionnels.
Promouvoir un environnement de travail sain, sûr et respectueux des droits des salariés.
Nous avons conçu cette formation pour permettre aux élus du CSE d’exercer pleinement leur rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Elle vise à renforcer les compétences nécessaires pour :
Comprendre les missions du CSE et de la CSSCT dans le cadre légal défini par le Code du travail.
Identifier, analyser et prévenir les risques professionnels en tenant compte des spécificités de votre secteur d’activité.
Agir de manière concrète pour promouvoir un environnement de travail plus sain, plus sûr et respectueux des droits des salariés.
Formation SSCT obligatoire
Formation encadrée par le Code du travail (article L2315-18).
Obligatoire pour tous les élus, titulaires comme suppléants, et référents harcèlement.
Applicable dans toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés.
Conformément à l’article L2315-18 du Code du travail, la formation SSCT est obligatoire pour tous les membres élus du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléants.
Cette obligation s’applique dans toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés. Elle concerne également les référents harcèlement moral et sexuel désignés au sein du CSE.
Notre organisme, certifié et reconnu, assure des formations conformes aux exigences réglementaires, avec un accompagnement personnalisé pour chaque structure.
Contenu abordé dans la formation
Cadre légal du CSE et ses attributions.
Risques professionnels : physiques, chimiques, psychosociaux, ergonomiques.
Analyse du DUERP, du PAPRIPACT et du Rapport Annuel de Prévention.
Enquête post-accident, méthodologie de l’arbre des causes.
QVCT (qualité de vie et conditions de travail), santé mentale, gestion du stress, équilibre vie pro/perso.
Notre programme couvre l’ensemble des compétences essentielles attendues des élus CSE et membres de la CSSCT. Il inclut notamment :
Le cadre juridique et les attributions du CSE en matière de santé et sécurité.
L’analyse des risques professionnels (physiques, chimiques, psychosociaux, ergonomiques).
L’étude des documents obligatoires : DUERP, PAPRIPACT, Rapport Annuel de Prévention.
La méthodologie d’enquête post-accident, dont l’arbre des causes.
Les enjeux de la QVCT (qualité de vie et conditions de travail), de la santé mentale au travail, de la prévention du stress et de l’équilibre vie professionnelle/personnelle.
Méthodes pédagogiques
Études de cas concrets, jeux de rôle,
mises en situation.
Travail collectif sur la prévention.
Adaptation aux spécificités locales (ex. : contexte socio-économique de la Seine-Saint-Denis).
Nos formations reposent sur une pédagogie active, conçue pour renforcer les compétences opérationnelles des élus.
Chaque session intègre des études de cas concrets, des mises en situation, ainsi que des jeux de rôle afin de favoriser l’implication des participants. Le travail collectif occupe une place centrale, notamment autour des enjeux de prévention des risques professionnels.
Nous veillons à adapter nos contenus aux réalités de terrain, en prenant en compte les spécificités locales de chaque zone d’intervention, à l’image des besoins propres au contexte socio-économique de la Seine-Saint-Denis.
Durée et format
5 jours pour une première formation.
3 jours pour les renouvellements.
Sessions possibles en présentiel,
en distanciel ou en intra.
Nous proposons une formation initiale de 5 jours pour les nouveaux élus, conformément aux obligations réglementaires.
Les sessions de renouvellement sont organisées sur une durée de 3 jours, avec une approche condensée mais toujours aussi pratique et ciblée.
Nos formations peuvent être dispensées en présentiel, à distance ou en intra-entreprise, en fonction des préférences et contraintes de votre structure.
Public concerné
Élus du CSE (titulaires et suppléants).
Membres CSSCT.
Référents harcèlement et acteurs RH.
Nos formations s’adressent à l’ensemble des membres élus du CSE, titulaires comme suppléants, mais également aux membres de la CSSCT, aux référents harcèlement, ainsi qu’aux acteurs des ressources humaines impliqués dans la santé, la sécurité ou les conditions de travail.
Nous veillons à adapter le contenu aux profils des participants afin d’assurer une montée en compétence efficace et ciblée.
Spécificité locale
Focus sur les enjeux territoriaux : diversité culturelle, précarité, dynamique économique du 93.
Accompagnement des élus dans la mise en œuvre de solutions adaptées à leur environnement.
Nous intervenons au cœur du territoire de la Seine-Saint-Denis avec une connaissance fine des réalités sociales, économiques et culturelles qui façonnent ce département. La diversité des parcours, les défis liés à la précarité, et l’intensité de la dynamique locale imposent une approche de formation ancrée dans le concret et adaptée aux besoins des élus.
C’est pourquoi nous accompagnons les membres de CSE et CSSCT du 93 dans la mise en œuvre de solutions directement liées à leur environnement. Nos formateurs expérimentés prennent en compte les spécificités territoriales : tensions sociales, risques professionnels aggravés par certaines conditions de travail, et contraintes propres aux collectivités et entreprises locales.
Nos modules sont pensés pour outiller les élus face aux risques psychosociaux, à la gestion des conflits ou encore à l’analyse des accidents du travail, avec des études de cas tirées du terrain.
Notre expertise repose sur une pédagogie de proximité, pragmatique, et conforme aux obligations légales. Elle permet aux représentants du personnel d’agir efficacement dans des contextes complexes, tout en valorisant le dialogue social et la prévention active.
