Nature et objectifs des formations
Accompagner les membres du CSE dans la compréhension de leurs rôles et prérogatives.
Développer leurs compétences pour défendre les intérêts des salariés (y compris face à l’employeur).
Apprendre à gérer les risques professionnels, lire les documents économiques, participer efficacement au dialogue social.
Nous proposons des formations CSE conçues pour accompagner les élus dans la compréhension de leurs rôles, droits et responsabilités.
L’objectif est de leur permettre de défendre efficacement les intérêts des salariés, y compris dans le cadre du dialogue avec l’employeur.
Nos programmes couvrent l’analyse des documents économiques, la prévention des risques professionnels, ainsi que la participation active au dialogue social. Chaque formation est adaptée aux réalités du terrain et aux enjeux propres à chaque secteur d’activité.
Formations obligatoires vs.
formations complémentaires
Deux formations obligatoires : économique (pour
les titulaires) et SSCT (pour tous les membres).
Formations complémentaires non obligatoires : défense face à l’employeur, rôles spécifiques (secrétaire, trésorier, référent harcèlement).
Deux formations sont légalement obligatoires pour les membres du CSE : la formation économique pour les titulaires et la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) pour tous les élus.
En complément, nous proposons des modules ciblés répondant à des besoins spécifiques : prise de fonction en tant que secrétaire ou trésorier, référent harcèlement, ou encore renforcement de la posture face à l’employeur.
Ces formations complémentaires permettent de développer des compétences transversales essentielles au bon fonctionnement du comité.
Durée et formats
Formations réglementaires : 5 jours pour les nouveaux élus, 3 jours en renouvellement.
Certaines formations complémentaires : 1 à 2 jours.
Formations proposées en présentiel, distanciel, intra ou inter-entreprise.
Les formations réglementaires durent cinq jours pour les nouveaux élus et trois jours en cas de renouvellement de mandat. Certaines formations complémentaires peuvent être réalisées sur une à deux journées.
Nos sessions sont organisées en présentiel, en distanciel, ou au format intra/inter-entreprise, selon les besoins logistiques et pédagogiques de nos clients. Chaque modalité est pensée pour assurer une montée en compétence efficace et opérationnelle.
Contenus pédagogiques
Santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
Lecture des comptes et gestion économique
Analyse de situations conflictuelles (licenciement, entretien disciplinaire)
Rédaction de plans d’action, mise en place d’alertes, construction d’argumentaires
Nos formations sont conçues pour permettre aux représentants du personnel d’exercer pleinement leur mandat. Nous abordons les enjeux de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), à travers une méthodologie rigoureuse et des cas concrets.
Les participants développent leurs capacités à lire et interpréter les comptes de l’entreprise, à comprendre les mécanismes économiques, et à intervenir efficacement dans les situations conflictuelles telles que les licenciements ou entretiens disciplinaires.
Ils acquièrent également des outils opérationnels pour rédiger des plans d’action, mettre en place des procédures d’alerte, et construire des argumentaires solides dans le cadre du dialogue social.
Public ciblé
Membres titulaires et suppléants
Membres de la CSSCT
Référents harcèlement sexuel
et agissements sexistes
Représentants syndicaux et
délégués du personnel
Nos formations s’adressent à l’ensemble des représentants du personnel, quels que soient leur mandat ou leur expérience.
Sont concernés : les membres titulaires et suppléants du Comité Social et Économique (CSE), les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), les référents en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, ainsi que les représentants syndicaux et les délégués du personnel.
Nos programmes s’adaptent aux profils de chaque participant afin de garantir une montée en compétences ciblée et efficace.
Cadre légal et financement
Formations encadrées par le Code du travail
(articles L2315-18, L2315-63, R2315-21…)
Prise en charge financière :
SSCT : par l’employeur (limite de 36 x SMIC horaire)
Économique : par le budget de
fonctionnement du CSE
Complémentaires : souvent sur
budget CSE ou selon accord
Nos formations répondent strictement aux dispositions du Code du travail (articles L2315-18, L2315-63, R2315-21 et suivants). Elles sont intégralement finançables selon la nature de la formation suivie.
Les sessions SSCT sont prises en charge par l’employeur, dans la limite de 36 fois le SMIC horaire par jour et par stagiaire. Les formations économiques relèvent du budget de fonctionnement du CSE.
Les actions complémentaires peuvent être financées par le CSE, ou faire l’objet d’un accord collectif spécifique. Nous accompagnons chaque structure dans ses démarches pour garantir une prise en charge optimale.
Méthodes pédagogiques
Études de cas, jeux de rôle, exercices pratiques
Mise en situation de négociation
ou d’entretien disciplinaire
Supports de cours remis, suivi possible
après la session
Nous privilégions une approche pédagogique fondée sur l’action et la mise en pratique concrète des savoirs. Chaque session intègre des études de cas réels, directement issus des contextes professionnels des participants, afin de favoriser l’appropriation des outils et méthodes par l’expérience.
Nos formations comprennent également des jeux de rôle et mises en situation, comme des simulations d’entretiens disciplinaires ou de négociations, afin de développer les compétences comportementales et relationnelles indispensables aux élus du CSE et membres de la CSSCT.
Enfin, chaque participant reçoit un support de cours structuré, conçu comme une ressource opérationnelle réutilisable sur le terrain. Un suivi post-formation est possible sur demande, afin d’accompagner la mise en œuvre concrète des acquis en entreprise.
