Formation cse
moins de 50 salariés
FORMATION SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
DES MEMBRES DU CSE DANS LES ENTREPRISES DE 11 À 49 SALARIÉS
PUBLIC
Cette formation CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place.
L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) , doivent bénéficier de la formation CSE: Santé, Sécurité et Conditions de Travail . Article L2315-18 du code du travail.
PRÉREQUIS: Aucun prérequis pour suivre la formation SSCT du CSE.
OBJECTIFS
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
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Développer son aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et sa capacité à analyser les conditions de travail.
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S’initier aux méthodes d’analyse et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Référence Code du travail Art. R.2315-9.
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Connaître les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
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Être force de proposition en matière de prévention des risques professionnels et de conditions de travail.
DURÉE TOTALE
5 jours / 35 heures
RYTHME DE LA FORMATION
Sur 5 jours non consécutif
HORAIRES
08:30-12:00 13:00-17:00
LIEU DE FORMATION
Sur site client
PÉRIODE DE RÉALISATION
Inférieur à 2 mois
TAUX DE RÉUSSITE
100 %
Formation CSE/ SSCT INTERENTREPRISES
Programme de formation SSCT
Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Domaines de compétences 1 (14H00)
La démarche globale de prévention des risques
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Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail et le rôle des différents acteurs
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Les accidents du travail et des pathologies professionnelles.
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Les principes généraux de prévention et leurs fondements.
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L’architecture de la législation et de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. L' analyse des relations de travail.
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Le rôle et les responsabilités respectives des différents acteurs de la prévention.
1. Internes (chef d’établissement, président du CSE, services sécurité, organisations syndicales)
2. Externes (service de santé au travail, inspection du travail, OPPBTP, INRS...) -
Les caractéristiques des modes d’organisation du travail et leurs incidences. Les différents risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux,...)
Domaine de compétences 2 (07h00)
Les activités de promotion de la prévention des risques professionnels
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Connaître les pouvoirs et prérogatives des membres du CSE en SSCT
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Les droits et prérogatives législatives et réglementaires en matière de SSCT du CSE : rôle, pouvoirs, droits,
Le cadre d’intervention : le champ d’application , La composition et les modalités de constitution,
Les missions SSCT -
Le fonctionnement et moyens (heures de délégation, formation, inspections, enquêtes, droit d’alerte, recours à un expert...).
La protection contre le licenciement délit d’entrave.
Les dispositions conventionnelles. -
Les obligations de confidentialité et de secret professionnel.
Le positionnement en tant que représentant de l’ensemble des salariés dans le domaine de la santé et de la sécurité
La gestion des antagonismes entre intérêts individuels et intérêts collectifs.
Domaine de compétences 3 (07h00)
Exercice du droit a la formation et a la consultation du CSE
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Savoir passer d’une situation particulière de travail à une compréhension plus globale dans l’entreprise
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Les techniques de base d'expression, de communication et de conduite de projet
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L'expression orale : informer, argumenter, expliquer, s'informer...
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L'expression écrite : rédiger, analyser un texte, motiver un avis...
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La dynamique de groupe : animer, coordonner, planifier, co-élaborer, négocier...
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La communication et les relations du SSCT
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Le travail en équipe
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L'organisation d'une réunion de son déroulement
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La prise de décision et de suivis d'exécution
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Les documents relatifs à la SSCT auxquels le CSE doit avoir accès, et les délais de leur présentation
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Les cas concernant la SSCT dans lesquels le CSE est obligatoirement consulté
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L’importance de l’avis donné par le CSE sur les questions touchant à l’organisation du travail, et la responsabilité qui en résulte.
Domaine de compétences 4 (07h00)
Les activités de veille & de mobilisation des ressources externes
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Assurer une veille en matière de préservation de la santé et sécurité des salariés et mobiliser des ressources externes
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Les situations du danger grave et imminent
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La méthode d'analyse des accidents par l'arbre des causes
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Le recueil, la construction, l’analyse
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Méthode d’évaluation des risques et mise à jour du document unique L’évaluation des risques, visite et audit sécurité
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Réalisation du document de synthèse
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Préparation et animation des réunions SSCT
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Méthodes et outils de communication pour l’amélioration de la sécurité
Nos clients CSE formés
Formation CSE moins de 50 salariés exceptionnelle ! En tant que membre titulaire du CSE, j'ai acquis une compréhension approfondie de mes responsabilités. Le contenu était parfaitement adapté à nos besoins spécifiques. Hautement recommandé pour tous les élus des petites entreprises
Marie D, Membre titulaire du CSE, entreprise de 30 salariés
Cette formation CSE moins de 50 salariés a dépassé mes attentes. Le programme était complet et bien structuré, couvrant tous les aspects essentiels de notre mandat. Je me sens maintenant bien plus confiant pour exercer mes fonctions, même en tant que suppléant
Sophie M, Membre suppléant du CSE, entreprise de 20 salariés
Je tiens à remercier centre-agree-cse pour leur formation CSE moins de 50 salariés de grande qualité. Le rendez-vous gratuit avec un expert CSE qu'ils proposent est un vrai plus. J'ai pu poser toutes mes questions et obtenir des conseils personnalisés avant même de commencer la formation. Une approche client vraiment appréciable !"
Lucie M, Membre titulaire du CSE, entreprise de 40 salariés
