Formation harcèlement CSE
FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES POUR CSE
PUBLIC
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La formation référent harcèlement CSE est indispensable pour tout membre du Comité Social et Économique (CSE) ou référent désigné par l'employeur. Cette formation CSE harcèlement sexuel permet de prévenir les comportements inappropriés tels que le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En suivant cette formation, les participants acquièrent une connaissance approfondie du cadre légal et des outils concrets pour identifier, traiter et prévenir ces comportements.
SANS PRÉREQUIS, cette formation est accessible à tous, quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise.
OBJECTIFS
La formation harcèlement CSE permet d’acquérir une connaissance précise du rôle de ce membre élu de la délégation du personnel. Elle offre également un cadre clair sur les missions du référent et les moyens mis à sa disposition pour intervenir efficacement :
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Connaitre la spécificité de la mission du « Référent » dans le nouveau contexte social du CSE – ses droits et ses devoirs
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Maitriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes en entreprise
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Connaitre les mesures et actions à mettre en place dans l’entreprise pour assurer la mission du Référent CSE
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Savoir agir et réagir face à un comportement à risque ou une situation de crise (gestion de crise)
DURÉE TOTALE
1 jour / 7 heures
RYTHME DE LA FORMATION
Sur 1 jour
HORAIRES
08:30-12:00_13:00-17:00
LIEU DE FORMATION
Sur site client/ Visioconférence
PÉRIODE DE RÉALISATION
Inférieur à 2 mois
TAUX DE RÉUSSITE
100 %
Nos prochaines Formations référent harcèlement CSE
FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL CSE01 août 2025, 09:00 – 17:00visioconférence- FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL CSE30 oct. 2025, 09:00 – 17:00visioconférence
FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL CSE15 déc. 2025, 09:00 – 17:00visioconférence
Domaines de compétences 1 (02H00)
Les dispositions juridiques liées au harcèlement sexuel
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Rappeler les dispositions du Code Pénal et du Code du Travail (lois des 8 août 2012, 17 août 2015, 8 août 2016, du 3 août 2018 et du 2 août 2021)
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Distinguer le harcèlement sexuel de la notion d’agissements sexistes ou les associer après la loi Santé au Travail
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Préciser les notions de discrimination et de harcèlement : liens et/ou différences. Harcèlement sexuel par nature, souvent proche du harcèlement moral, harcèlement sexuel "par assimilation", "harcèlement discriminatoire"
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Intégrer ce qu’est l’obligation légale de sécurité de l’employeur, avec ses obligations de prévention et de détection
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Gérer l’intervention des autres acteurs : médecin et psychologue du travail, agent de contrôle de l’inspection du travail, Référent Harcèlement sexuel et Agissements sexistes de l’entreprise employant plus de 250 salariés, nouveau Référent « santé et sécurité au travail » (loi Santé au Travail)
Domaines de compétences 2 (01H30)
L’obligation de nommer un référent harcèlement sexuel au sein du cse
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Élire le référent CSE : Qui ? Pour quelle mission ? Pour combien de temps ? Dans quelles conditions de Droit et de faits ?
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L’autre Référent dans les entreprises employant plus de 250 salariés : Qui nommer ? Comment ? Pour quelles activités ?
Domaines de compétences 3 (03H30)
Les actions pour le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes pour cse
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Assurer des actions de prévention des risques professionnels : information, voire formation, en collaboration avec l’employeur
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Détecter les situations ou comportements à risque et les moyens de prévention
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Accueillir, accompagner et orienter les victimes potentielles
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Déclencher la procédure d’enquête interne CSE ou CSSCT et la mettre en œuvre
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Recourir au droit d’alerte et de retrait ou au droit d’alerte en matière de droits fondamentaux et de libertés
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Connaitre les divers recours non contentieux et contentieux : médiation, plainte au pénal, plainte au civil
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Préciser les sanctions pénales et civiles en cas de harcèlement avéré ou de harcèlement non avéré (si mauvaise foi de la victime)
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Intégrer les dimensions de non-assistance à personne en danger et de secret professionnel
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Définir une procédure ou des process en coopération avec l’employeur
Nos clients CSE formés
Excellente formation sur le harcèlement pour les élus CSE. Le programme couvrait tous les aspects essentiels : cadre légal, techniques d'écoute, procédures à suivre. Les mises en situation étaient particulièrement utiles pour s'entraîner. Je me sens maintenant pleinement outillé pour assumer ma mission de référent harcèlement au sein de mon CSE. Formation indispensable
Sandra P.
Très satisfait de cette formation sur le harcèlement pour les membres du CSE. Le contenu était riche et pertinent, avec un bon équilibre entre théorie et pratique. J'ai particulièrement apprécié les exercices sur la conduite d'entretien et l'analyse de situations réelles. Je me sens désormais plus à l'aise et légitime dans mon rôle de référent. Formation à suivre absolument
Frédéric W.
Formation référent harcèlement CSE au top ! Programme complet qui aborde tous les aspects : juridique, psychologique, procédures internes. Les échanges entre participants étaient enrichissants. Le formateur était passionnant et a partagé son expertise avec pédagogie. Je repars avec une boîte à outils bien remplie pour exercer ma mission. Merci pour cette formation de qualité !
Louise T.
